认定工伤也有误工费吗
- 律师解析
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认定工伤后，一般会有误工费。
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
通常，停工留薪期不会超过12个月。
倘若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不得超过12个月。
当工伤职工评定伤残等级后，就要停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
而且，在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，那么仍可继续享受工伤医疗待遇。
需要特别注意的是，误工费的计算必须依据工伤职工的工资收入等具体实际情况来确定。
若工伤职工的工资高于当地职工平均工资的300%，就按照当地职工平均工资的300%来计算；
若工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%进行计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，单位按原工资福利待遇按月支付。12个月期满，小朱伤情严重申请延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认延长6个月。评定伤残等级后，单位停发原待遇。小朱认为应继续按原工资发，单位称应按伤残待遇支付，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定后，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长，但不超12个月，小朱符合规定延长了6个月。
2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位做法符合法律规定。
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