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临时工怎么起诉用工单位

#劳动争议最新修订 | 2025-01-26

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律师解析: 1.关于起诉主体方面：
临时工与用工单位确立了劳动关系后，临时工具备作为原告的资格。
这意味着临时工在自身权益受到侵害时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
2.收集证据事宜：
需收集多种类型的证据，如劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
工资发放记录，可证明用工单位是否按时足额支付工资；
工作凭证，像工作打卡记录、任务分配单等，用以证实临时工的工作事实及用工单位的相关行为。
3.管辖法院的确定：
通常情况下，由用工单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来行使管辖权。
这样能确保诉讼的便捷性和公正性。
4.起诉状的起草：
要清晰地明确诉讼请求，例如要求用工单位支付拖欠的工资、对因用工单位违法行为造成的损失进行赔偿等，同时详细阐述事实与理由，使法院能全面了解案件情况。
5.起诉材料的提交：
将起草好的起诉状以及相关证据一并提交给法院，并按照法院的规定缴纳诉讼费，完成起诉的前期准备工作。
6.参与诉讼过程：
法院会通知临时工开庭的具体时间，临时工务必按时参加庭审，在庭审过程中积极进行举证、质证和辩论，充分表达自己的诉求和观点。
7.判决的执行：
若法院作出了对临时工有利的判决，而用工单位未履行判决义务，临时工可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。

案情回顾:

小朱作为临时工与用工单位确立劳动关系后，权益受损欲起诉。争议点在于能否作为原告起诉。小朱收集劳动合同、工资记录等证据后，向用工单位所在地法院提交起诉状和证据并缴费。法院通知开庭，小朱参与庭审，最终获有利判决，但用工单位未履行。

案情分析:

1、小朱与用工单位确立劳动关系，具备原告资格，符合法律关于起诉主体的规定。
2、小朱收集的各类证据，能有力支撑其诉求，证实自身工作事实及权益受损情况。
3、选择用工单位所在地法院起诉，符合管辖法院确定的相关规定。
4、起诉状明确诉讼请求和事实理由，利于法院审理。
5、提交材料并缴费，完成起诉准备，程序合法。
6、按时参与庭审并积极辩论，维护自身权益。
7、用工单位不履行判决，小朱可申请强制执行。

劳动争议

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