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劳务关系人身损害受伤划分责任怎么划分

最新修订 | 2025-01-27
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律师解析
劳务关系中涉及人身损害受伤的责任划分时,通常要把双方的过错程度等因素纳入考量。
其一,倘若劳务提供者自身有过错,像违反操作规程等情况,那么劳务提供者自己就得承担部分责任,而接受劳务的一方则要承担与自身过错相匹配的责任。
其二,要是接受劳务的一方对损害的发生有过错,比如提供的工作环境存在安全隐患等,此时接受劳务的一方应承担主要责任,劳务提供者承担相应的责任。
其三,倘若双方都没有过错,那就可以依据公平原则,让双方合理分担损失。
总之,具体的责任划分必须结合实际情况进行全面判断,依据相关的法律法规来明确各方应承担的责任比例。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。小朱在操作机器时未按规程操作导致受伤,小朱认为小李应承担全部责任,小李则认为小朱自身有过错应担责,双方就责任划分产生争议。

案情分析:

1、小朱作为劳务提供者,违反操作规程存在过错,按照规定其自身应承担部分责任,而小李作为接受劳务一方,若在管理等方面存在过错,也要承担与自身过错相匹配的责任。
2、若小李提供的工作环境存在安全隐患等过错情况,则应承担主要责任,小朱承担相应责任;
若双方均无过错,则依据公平原则合理分担损失,具体责任需结合实际判定。
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