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雇佣关系人身损害赔偿比例怎么划分

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
雇佣关系人身损害赔偿责任划分有以下情况:
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
4、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
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损害赔偿
雇佣童工处罚条例有哪些?
按照我国劳动法规定,如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人,会有劳动行政部门进行责令改正,并且处以罚款。如果情节严重,将会有工商部门来吊销营业执照。任何机关都不得招用不满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷
盗窃罪如何追回损失的钱
[律师回复] 解析:
严格而言,针对侵犯他人财产权之盗窃行为,首先应由公安部门采取措施进行“追缴与责令退赔”。倘若经过上述程序后仍然未能弥补受害人所遭受之损失,则被害者有权向人民法院民事审判庭提出单独的民事诉讼请求,而非诉诸刑事附带民事诉讼。
然而,由于各地公安机关在执法力度及标准方面可能存在差异,故建议您依据当地公安机构的相应要求行事。但总体来看,责令退赔无疑是最为有力的维权方式。各省级,包括自治区和直辖市在内的高级人民法院以及人民检察院,可根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,在前述规定的金额范围内,制定出适合本地实际情况的具体赔偿数额标准,并上报至最高人民法院和最高人民检察院审批。若在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃,且盗窃地点无法查实,那么盗窃数额是否达到了数额较大、数额巨大或数额特别巨大的标准,应当依据受理案件所在的省级,包括自治区和直辖市在内的高级人民法院以及人民检察院所确定的相关数额标准予以确认。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
雇佣劳务人身损害赔偿责任划分的规定是什么
劳务人员如果是在从事雇佣活动的过程当中导致人身损害,这个时候雇主需要承担赔偿的责任。但如果劳务人员是被雇佣关系以外的第3人造成了人身损害,这种情况下是可以要求第3人来承担相应的赔偿责任的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪财产损失的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
在合同诈骗罪中,所谓的财产损失,主要是指由于犯罪嫌疑人的诈骗行为给受害人带来的直接经济损失,这其中既包含了被骗取的财物本身所具有的价值,也涵盖了合同得以顺利履行之后,受害人原本可能获取到的各种利益。在具体的认定过程中,我们通常会综合考虑以下几个方面的因素:
首先是实际支付的价款;
其次是尚未交付的货物所具备的价值;
再次是合同中明确规定的收益部分;
最后还需要考虑到为了履行合同而必须付出的各项必要费用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条诈骗罪规定
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
有雇佣关系牵不牵扯责任划分,雇佣关系能申请工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有雇佣关系牵不牵扯责任划分,雇佣关系能申请工伤吗问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
雇佣人身损害官司要打多久
民事事案件的审限通常为三到六个月内。但具体还需要根据案件的具体案情来决定。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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