上班路上受伤单位怎么补偿
- 律师解析
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在上班途中遭遇受伤的情况，如果符合《工伤保险条例》所规定的情形，那么单位就应当承担相应的补偿责任。
其一，要先认定为工伤。
通常是在上下班的路途当中，因遭受非本人主要责任的交通事故，或者是受到城市轨道交通、客运轮渡、火车等事故的伤害。
其二，单位有义务支付医疗费、住院期间的伙食补助费等实际已经发生的费用。
在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇保持不变，由单位按月进行支付。
若经劳动能力鉴定委员会鉴定后构成伤残，单位还得支付一次性伤残补助金等费用。
倘若单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由单位来承担。
总之，当员工在上班路上受伤时，单位必须依照法律规定，积极地履行补偿义务，这样才能切实保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故受伤，小朱认为符合工伤认定情形，要求单位承担补偿责任，但单位认为事故责任未明确，不愿认定工伤及支付相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，若小朱在此次交通事故中承担非主要责任，且是在上下班合理路途当中，依据规定应认定为工伤。
2、若认定为工伤，单位需支付医疗费、住院伙食补助费等实际发生费用，停工留薪期内要按原工资福利待遇按月支付工资。
3、若经鉴定构成伤残，单位应支付一次性伤残补助金等费用。若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均应由单位承担。
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