解除取保候审案件会怎么走

[律师回复] 停在路上的车，无论行驶多长里程，目前只能赔偿修车费用，也就是直接损失，因为只要从车上路那一刻开始，车辆必然自然贬损，和商品车（未上路）有本质区别，商品车还可以赔偿贬损价值。

[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？

[律师回复] 要是合同纠纷还没解除，那得先搞清楚纠纷的具体缘由以及双方的要求。可以试着友好地商量来解决，如果商量不就可以向有管辖权的法院起诉，让法院去确认合同的效力，解除合同，或者让对方承担违约责任之类的。在诉讼的时候，得拿出相关的证据，像合同文本、往来的信件、付款的凭证等等，这些能支持自己的主张。而且，得留意诉讼时效的规定，通常是三年，从知道或者理应知道自己的权利被侵害那一刻开始算。要是超过了诉讼时效，那可能就没办法赢得官司。总之，得赶紧采取行动，通过合法的途径去解决合同纠纷，这样才能维护好自己的合法权益。

[律师回复] 房屋漏水打官司一般要经历这些程序。
首先，得把相关证据准备像房屋漏水的照片，还有漏水检测报告之类的，这些能证明房屋确实有漏水问题以及到底该谁负责。接着，就向有管辖权的法院去提起诉讼，把起诉状和那些证据材料都提交上去。法院，会在规定的时间内受理这个案子，并且通知双方当事人。之后就到庭审阶段，双方都得出庭，把事情的经过讲清楚，提供证据，还得进行辩论。法院会根据弄清楚的事实和相关法律规定来作出判决。要是有一方不服这个判决，就可以在规定的期限内上诉，上级法院会重新审理这个案子，然后作出终审判决。整个过程得注意诉讼时效，一般是三年，要赶紧去维护自己的合法权益。

[律师回复] 合同仲裁一旦生效，并不意味着就不能再主张解除合同。要是仲裁裁决里面没有关于合同解除的相关事宜，那当事人就可以按照法律的规定，另外去主张解除合同。通常情况下，当合同解除的条件已经达到了，就像一方出现了根本违约这种情况，即便仲裁已经给出了裁决，当事人依然可以依照法律去行使解除权。不过，要特别注意，主张解除合同这件事得符合法律所规定的程序和条件才行。要是在仲裁的过程中已经对合同解除进行过处理了，并且仲裁裁决也已经生效了，一般来说就应该按照仲裁的结果来办，除非出现了法定的可以撤销仲裁裁决的那种情形。总而言之，到底能不能在仲裁生效之后再去主张解除合同，得根据具体的合同情况以及法律规定来进行综合的判断。

[律师回复] 要是一审已经过了上诉期啦，那就不能再去上诉咯。这个上诉期，是法律专门规定给当事人去行使上诉权利的一段期限。一旦过了这个期限，上诉的权利就没啦。

就好比说，民事案件，它的上诉期一般是从判决书送达给当事人的那一天开始算起，往后 15 天内都可以上诉；刑事案件，上诉期一般是 10 天左右啦。要是当事人在规定的上诉期内没有去提起上诉，并且判决也已经生效啦，那这时候，就只能通过审判监督程序或者其他的一些途径来寻求救济啦，不过，这和上诉可是不一样的程序。

所以，大家一定要留意着把握好上诉期，得及时去行使上诉的权利，要是没把握好，那可就有可能失去通过上诉去改变判决的机会啦。

[律师回复] 通常来讲哈，交警要是出事故责任书，得在勘查现场那一天起算，10 天之内就得给弄出来。要是其中有需要检验、鉴定的情况，那得等检验、鉴定结论确定了之后，再往后推 5 天，这时候才能出具事故认定书。

不过，有时候会有特殊情况，就像那些交通肇事逃逸的案件，如果还没侦破，道路交通事故认定的这个时限就得先暂停一下。要是经过批准可以延期办理的话，最久也不能超过 60 天。

所以，从开始勘查现场算起来，一般情况下是 10 天内就能出事故责任书。但要是遇到特殊情况，那就有可能会延长到 60 天左右。不过，到底具体得多长时间，那还得看实际的案件情况，以及相关部门的工作进度到底怎么样，得根据这些来确定。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 如果被开除是因为劳动者自身的原因，一般没有补偿

[律师回复] 你好 涉嫌什么罪名说一下

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢

[律师回复] 如果一审判决准予离婚是基于充分的证据，能够证明夫妻感情确已破裂，比如存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形，二审法院经审查后认定一审事实清楚、适用法律正确，即便另一方不同意离婚，也通常会维持原判，准予离婚。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 在民事一审开庭这个过程里，要是被告缺席了，通常会有这些处理办法。

首先，法院会依据原告所做的陈述以及提供出来的证据来展开审理。要是原告准备的证据特别充分，那法院很有可能就会作出对原告有利的判决。就好比说原告有足够的证据证明被告应该支付一笔款项，而被告却没支付，这种情况下，法院在被告缺席的情况下，就会判决被告支付相应的金额，还有利息之类的。

其次，如果被告是被传票传唤了的，但是却没有正当理由而拒不到庭，那法院就可以进行缺席判决。比如说，被告在合同里有明确的付款义务，却无故不到庭，法院就可以按照规定在缺席的情况下，判决被告支付应付款项以及相关的利息等费用。

另外，如果被告是必须要到庭的当事人，而且经过了两次传票传唤，还是没有正当理由拒不到庭，那法院就可以对被告进行拘传，强制让他到庭参加诉讼。

总之，被告缺席并不意味着原告就一定会败诉，法院会根据具体的实际情况，按照法律规定来作出判决哒。不过，原告还是得尽量提供足够充分的证据，这样才能更好地支持自己的主张。

[律师回复] 要是离婚法官在一审的时候做出的判决不合理，那你就可以在规定好的上诉期限之内，朝着上一级的法院去提起上诉。在上诉的时候，一定要清楚地指出一审判决不合理的那些具体的方面，还有所依据的法律条文到底是啥。上诉状得把案件的实际情况给清晰地阐述出来，把一审判决存在的问题都摆出来，并且请求二审法院把这些问题给纠正过来。

二审法院，会对上诉的案件进行一个全面的审查，这里面既包括一审判决在程序上是不是合法，也包括实体处理得正不正确。在二审的这个过程当中，双方都是可以提交新的证据或者是法律方面的意见的。二审法院会根据审查之后的结果来做出终审判决，这个终审判决那可就是最终生效的判决，是具有法律效力的。

这里得特别注意一下，上诉是有很严格的期限规定的，你一定要按时去提起上诉，可别错过上诉的机会。同时，上诉这个过程还是比较复杂的，所以建议你去找专业的律师来协助你，这样就能更好地维护你自己的合法权益。

[律师回复] 在起诉的这段时间里呀，女方把孩子带走这件事得具体情况具体分析呢。要是双方在孩子抚养权方面有争议，并且正处在诉讼的过程当中，那女方要是擅自把孩子给带走了，这很有可能就构成了“抢夺婴幼儿”之类的行为啦。这种情况下，男方可以向法院申请行为保全，让女方把孩子给送回来。
要是女方带走孩子是因为一些合法的原因，比如她是为了逃避自己的抚养义务之类的，那男方可以跟女方好好商量着解决这个问题呀，也可以通过法院调解等方式，把孩子的临时监护安排给确定下来之类的。
总而言之呢，得根据具体的情况全面地去判断女方带走孩子的这种行为到底是什么性质的，然后根据判断的结果采取相应的法律措施，这样才能既维护好孩子的权益，又保证诉讼能够正常地进行下去。

[律师回复] 针对您所描述的情况，首先要明确的是，如果您的男朋友之前明确表示将现金给您，并且您是在他同意的情况下拿走的，那么这并不构成盗窃。

盗窃是指在没有得到他人同意或授权的情况下，擅自取走他人财物的行为。而根据您的叙述，您是在男朋友的同意下取得现金的，因此这并不符合盗窃的定义。

如果您的男朋友现在指控您盗窃，您可以考虑以下几点来应对：

  1. 沟通澄清：与男朋友进行坦诚的沟通，解释清楚当时的情况，以及您是在他同意下取得现金的。通过沟通，可以消除误解和不必要的误会。

  2. 提供证据：如果可能的话，提供一些证据来支持您的说法，比如聊天记录、证人证言等。这些证据可以帮助证明您的清白。

  3. 法律咨询：如果沟通无果，且男朋友坚持指控您盗窃，您可以考虑咨询专业律师的意见。律师可以为您提供法律建议，并帮助您评估可能的法律后果。

总之，如果您是在男朋友的同意下取得现金的，那么这并不构成盗窃。在面对指控时，保持冷静、理性应对，并通过沟通、提供证据等方式来维护自己的权益。

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 您好，是的，全责方承担车祸损失，包括自身损失和对方损失，没有保险的情况下责任人自行承担。