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病假期间企业调岗有什么规定

#工资福利 最新修订 | 2025-01-28
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郭培员律师
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律师解析
病假期间企业进行调岗有着明确规定。
其一,必须与员工进行充分协商,达成一致意见。
倘若员工不同意,企业绝不能擅自强行调岗,这是尊重员工意愿的基础。
其二,调岗要有合理依据,像岗位性质发生改变、企业经营状况需要调整等情况,并且新岗位要能与员工所具备的技能、以往的工作经验相匹配,确保员工能够胜任新岗位。
其三,调岗后的劳动条件不能出现降低,比如工资待遇不能减少,工作环境也不能变差,要保障员工的基本权益。
倘若企业违反了这些规定,员工有权坚决拒绝调岗。
若企业因员工不同意调岗就解除劳动合同,这属于违法行为,员工可以要求企业继续履行劳动合同,或者让企业支付经济赔偿金
总之,企业在病假期间调岗时一定要谨慎,务必尊重员工的合法权益。

案情回顾:

小朱因病向公司请了病假。病假期间,公司突然通知小朱调岗,小朱表示不同意。公司称调岗是经营需要,可小朱认为公司未与自己充分协商,且新岗位与自身技能、经验不匹配,调岗后工资待遇还降低了。小朱拒绝调岗,公司竟解除了与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、企业在病假期间调岗,应与员工充分协商并达成一致,该公司未做到,侵犯了小朱的意愿权。
2、调岗要有合理依据且新岗位需匹配员工技能经验,此公司调岗不符合要求。
3、企业调岗后劳动条件不能降低,该公司降低小朱工资待遇属违规。企业因小朱拒绝调岗就解除合同违法的,小朱有权要求继续履行合同或获得经济赔偿金。
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肿瘤病人企业能不能调岗
肿瘤患者能否在公司调岗,需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定,只要双方协商一致,可以变更劳动合同内容,包括调岗。但变更需书面形式,且双方各持一份。考虑到肿瘤疾病的特殊性,若员工因病无法胜任原岗位,公司可合理调动其岗位,但需考虑员工健康和公司需求。公司只有在员工医疗期满仍无法从事原工作或另行安排的工作时,才能解除劳动合同。因此,公司可与肿瘤员工协商调岗,但需维护员工权益,不得擅自终止合同。
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公司经营
病假期间企业调岗有什么规定
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病假为竞岗可视为不合格调岗,怎样维权
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动合同补偿有标准  
A何种情况解除、中止劳动关系  “停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可计发经济补偿金的本单位工作年限。  “放长假”:因单位原因放长假的职工,没有岗位或无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。  “长期病号”:请长期病假的职工,医疗期满回原岗位工作的,用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,可依法与其解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。  “哺乳期”:哺乳期内请长假的,因本人原因逾期不到岗,逾期时间计算经济补偿金的本单位工作年限。  “挂名、挂靠”:这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的,用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。  “脱产学习”:经单位同意脱产学习的,学习期满不回单位,逾期时间经济补偿金的计算年限。  “因私出境”:归侨、归眷职工因私出境,可申请事假。去港澳地区的,假期不得超过3个月;出国的,假期不得超过6个月,续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算,超过所限假期不归的,按自动离职处理。  “出境定居”:因获批准出境定居而中止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明,将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人,并终止养老保险关系。  “协议保留关系”:与单位协议保留劳动关系的员工,用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系,协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的,按自动离职处理。  “擅自离岗”:由于个人原因擅自离岗的职工,用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的,用人单位应除名,解除劳动关系,并且不支付经济补偿。  
B经济咋补偿你得看清楚  即使您是打零工,只要找到工作与用人单位建立了劳动关系,为了自身利益,就必须与用人单位签订书面劳动合同,因为一旦下列情况发生,导致合同解除,您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。  情况
一:劳动合同双方当事人协商一致。  结果:用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果工作时间不满1年,按1年计算。  情况
二:不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。  结果:按上述标准发给经济补偿金,但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。  情况
三:患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。  结果:除了按上述标准发放经济补偿金,还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续,享受了退休、退职待遇的,用人单位不支付其经济补偿金。  情况
四:劳动合同订立时,“约好”的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人又不能就变更达成协议,由用人单位解除劳动合同的。
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肿瘤病人企业能不能调岗
肿瘤患者能否在公司调岗,需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定,只要双方协商一致,可以变更劳动合同内容,包括调岗。但变更需书面形式,且双方各持一份。考虑到肿瘤疾病的特殊性,若员工因病无法胜任原岗位,公司可合理调动其岗位,但需考虑员工健康和公司需求。公司只有在员工医疗期满仍无法从事原工作或另行安排的工作时,才能解除劳动合同。因此,公司可与肿瘤员工协商调岗,但需维护员工权益,不得擅自终止合同。
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病假为竞岗可视为不合格调岗,怎样维权
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动合同补偿有标准  
A何种情况解除、中止劳动关系  “停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可计发经济补偿金的本单位工作年限。  “放长假”:因单位原因放长假的职工,没有岗位或无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。  “长期病号”:请长期病假的职工,医疗期满回原岗位工作的,用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,可依法与其解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。  “哺乳期”:哺乳期内请长假的,因本人原因逾期不到岗,逾期时间计算经济补偿金的本单位工作年限。  “挂名、挂靠”:这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的,用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。  “脱产学习”:经单位同意脱产学习的,学习期满不回单位,逾期时间经济补偿金的计算年限。  “因私出境”:归侨、归眷职工因私出境,可申请事假。去港澳地区的,假期不得超过3个月;出国的,假期不得超过6个月,续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算,超过所限假期不归的,按自动离职处理。  “出境定居”:因获批准出境定居而中止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明,将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人,并终止养老保险关系。  “协议保留关系”:与单位协议保留劳动关系的员工,用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系,协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的,按自动离职处理。  “擅自离岗”:由于个人原因擅自离岗的职工,用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的,用人单位应除名,解除劳动关系,并且不支付经济补偿。  
B经济咋补偿你得看清楚  即使您是打零工,只要找到工作与用人单位建立了劳动关系,为了自身利益,就必须与用人单位签订书面劳动合同,因为一旦下列情况发生,导致合同解除,您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。  情况
一:劳动合同双方当事人协商一致。  结果:用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果工作时间不满1年,按1年计算。  情况
二:不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。  结果:按上述标准发给经济补偿金,但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。  情况
三:患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。  结果:除了按上述标准发放经济补偿金,还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续,享受了退休、退职待遇的,用人单位不支付其经济补偿金。  情况
四:劳动合同订立时,“约好”的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人又不能就变更达成协议,由用人单位解除劳动合同的。
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A何种情况解除、中止劳动关系  “停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可计发经济补偿金的本单位工作年限。  “放长假”:因单位原因放长假的职工,没有岗位或无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。  “长期病号”:请长期病假的职工,医疗期满回原岗位工作的,用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,可依法与其解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。  “哺乳期”:哺乳期内请长假的,因本人原因逾期不到岗,逾期时间计算经济补偿金的本单位工作年限。  “挂名、挂靠”:这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的,用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。  “脱产学习”:经单位同意脱产学习的,学习期满不回单位,逾期时间经济补偿金的计算年限。  “因私出境”:归侨、归眷职工因私出境,可申请事假。去港澳地区的,假期不得超过3个月;出国的,假期不得超过6个月,续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算,超过所限假期不归的,按自动离职处理。  “出境定居”:因获批准出境定居而中止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明,将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人,并终止养老保险关系。  “协议保留关系”:与单位协议保留劳动关系的员工,用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系,协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的,按自动离职处理。  “擅自离岗”:由于个人原因擅自离岗的职工,用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的,用人单位应除名,解除劳动关系,并且不支付经济补偿。  
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二:不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。  结果:按上述标准发给经济补偿金,但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。  情况
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四:劳动合同订立时,“约好”的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人又不能就变更达成协议,由用人单位解除劳动合同的。
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病假为竞岗可视为不合格调岗,怎样维权
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动合同补偿有标准  
A何种情况解除、中止劳动关系  “停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可计发经济补偿金的本单位工作年限。  “放长假”:因单位原因放长假的职工,没有岗位或无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。  “长期病号”:请长期病假的职工,医疗期满回原岗位工作的,用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,可依法与其解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。  “哺乳期”:哺乳期内请长假的,因本人原因逾期不到岗,逾期时间计算经济补偿金的本单位工作年限。  “挂名、挂靠”:这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的,用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。  “脱产学习”:经单位同意脱产学习的,学习期满不回单位,逾期时间经济补偿金的计算年限。  “因私出境”:归侨、归眷职工因私出境,可申请事假。去港澳地区的,假期不得超过3个月;出国的,假期不得超过6个月,续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算,超过所限假期不归的,按自动离职处理。  “出境定居”:因获批准出境定居而中止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明,将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人,并终止养老保险关系。  “协议保留关系”:与单位协议保留劳动关系的员工,用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系,协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的,按自动离职处理。  “擅自离岗”:由于个人原因擅自离岗的职工,用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的,用人单位应除名,解除劳动关系,并且不支付经济补偿。  
B经济咋补偿你得看清楚  即使您是打零工,只要找到工作与用人单位建立了劳动关系,为了自身利益,就必须与用人单位签订书面劳动合同,因为一旦下列情况发生,导致合同解除,您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。  情况
一:劳动合同双方当事人协商一致。  结果:用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果工作时间不满1年,按1年计算。  情况
二:不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。  结果:按上述标准发给经济补偿金,但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。  情况
三:患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。  结果:除了按上述标准发放经济补偿金,还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续,享受了退休、退职待遇的,用人单位不支付其经济补偿金。  情况
四:劳动合同订立时,“约好”的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人又不能就变更达成协议,由用人单位解除劳动合同的。
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病假为竞岗可视为不合格调岗,怎样维权
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A何种情况解除、中止劳动关系  “停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可计发经济补偿金的本单位工作年限。  “放长假”:因单位原因放长假的职工,没有岗位或无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。  “长期病号”:请长期病假的职工,医疗期满回原岗位工作的,用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,可依法与其解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。  “哺乳期”:哺乳期内请长假的,因本人原因逾期不到岗,逾期时间计算经济补偿金的本单位工作年限。  “挂名、挂靠”:这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的,用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。  “脱产学习”:经单位同意脱产学习的,学习期满不回单位,逾期时间经济补偿金的计算年限。  “因私出境”:归侨、归眷职工因私出境,可申请事假。去港澳地区的,假期不得超过3个月;出国的,假期不得超过6个月,续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算,超过所限假期不归的,按自动离职处理。  “出境定居”:因获批准出境定居而中止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明,将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人,并终止养老保险关系。  “协议保留关系”:与单位协议保留劳动关系的员工,用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系,协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的,按自动离职处理。  “擅自离岗”:由于个人原因擅自离岗的职工,用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的,用人单位应除名,解除劳动关系,并且不支付经济补偿。  
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一:劳动合同双方当事人协商一致。  结果:用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果工作时间不满1年,按1年计算。  情况
二:不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。  结果:按上述标准发给经济补偿金,但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。  情况
三:患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。  结果:除了按上述标准发放经济补偿金,还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续,享受了退休、退职待遇的,用人单位不支付其经济补偿金。  情况
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