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劳务关系出事故责任由谁承担

最新修订 | 2025-01-28
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律师解析
劳务关系里发生事故时,责任承担得依据具体情形来判别。
通常来讲,当提供劳务的一方因劳务致使他人受损,那么就由接受劳务的一方承担侵权责任
接受劳务方在承担了侵权责任之后,倘若能找到有故意或者重大过失的提供劳务方,是可以向其追偿的。
而如果是提供劳务的一方因劳务让自己受到了损害,就按照双方各自的过错来承担相应的责任。
要是双方都不存在过错,一般就由双方共同分担损失。
在提供劳务的这段期间,要是因为第三人的行为导致提供劳务的一方受到损害,那么提供劳务的一方既有权要求第三人承担侵权责任,也有权让接受劳务的一方给予补偿。
接受劳务方在给予补偿后,是可以向第三人进行追偿的。
总之,必须综合考量各方的过错等因素,才能确定责任的承担方式。

案情回顾:

小朱雇佣小李提供劳务,小李在劳务过程中操作不当致使小胡受伤。之后,小李自己又因疏忽在工作中受伤。此外,在一次劳务作业中,因第三人小静的行为导致小李再次受伤。各方对于责任承担产生争议。

案情分析:

1、小李致使小胡受伤,小朱作为接受劳务方应先承担侵权责任,若小李存在故意或重大过失,小朱可向其追偿。
2、小李自己受伤,需按双方过错承担责任,若均无过错,则共同分担损失。
3、因小静行为致小李受伤,小李可要求小静承担侵权责任,也可要求小朱补偿,小朱补偿后可向小静追偿。
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