律图审稿专业委员会3轮严审

劳动关系认定去哪里认定

最新修订 | 2025-01-28
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律师解析
劳动关系的认定通常由劳动争议仲裁委员会或人民法院来负责。
劳动争议仲裁委员会作为专门处理劳动争议的机构,当事人若要申请劳动关系认定,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的该委员会提出。
其会依据一系列相关的法律法规以及实际的事实证据,仔细地对劳动关系是否存在进行判断和作出裁决。
在劳动争议案件的审理期间,人民法院也会对劳动关系进行认定。
倘若当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决结果存在异议,便可以向人民法院提起诉讼,而后由法院进行最终的认定。
总而言之,劳动关系的认定必须经由法定的程序以及特定的机构来开展,这样才能保障认定结果具备合法性与公正性。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作一段时间后,双方就是否存在劳动关系产生争议。小朱向劳动争议仲裁委员会申请认定劳动关系,仲裁委作出裁决后,小李对结果不服,向人民法院提起诉讼,争议焦点在于双方是否构成劳动关系。

案情分析:

1、劳动争议仲裁委员会在受理小朱申请后,应依据相关法律法规及事实证据,如工作证、考勤记录等,来判断小朱与小李公司是否存在劳动关系并作出裁决。
2、人民法院在审理小李提起的诉讼时,会对仲裁委的裁决进行审查,根据双方提交的证据重新认定劳动关系,以确保认定结果合法公正。
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确认劳动关系去哪里,确认劳动关系的依据有哪些?
没有签订相关协议的话可以到企业事业单位中进行签订。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。
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