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起诉公司后公司突然破产了怎么办

最新修订 | 2025-01-28
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沈园律师
沈园律师
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评分5.0分执业:6年
律师解析
起诉公司后其突然破产,可采取如下措施:
1.需及时向法院申报债权,这样能在公司破产清算程序中获得相应的清偿份额。
2.要密切关注破产程序的进展,法院会指定管理人负责破产事务,应留意相关公告和通知。
3.积极配合管理人的工作,比如提供与债权相关的证据、资料等,以协助其准确认定债权金额。
4.若自身拥有优先债权,在清偿顺序上会享有一定优势,所以要明确自身债权的性质和优先级别。
5.倘若对破产程序或债权认定有异议,可在法定期间内提出复议或诉讼,但要注意诉讼风险和成本。
总之,在公司破产情形下,应积极维护自身合法权益,通过合法程序争取最大的清偿利益。

案情回顾:

小朱起诉某公司后,该公司突然破产。争议点在于小朱不知如何保障自身权益。小朱起初未及时申报债权,后经提醒申报。对管理人认定的债权金额有异议,且不确定自身债权是否为优先债权。

案情分析:

1、小朱应及时向法院申报债权,否则可能丧失在破产清算程序中获得清偿份额的机会。
2、要密切留意破产程序进展,关注管理人发布的公告和通知,以便掌握相关信息。
3、应积极配合管理人工作,提供准确的债权相关证据、资料,利于债权金额的准确认定。
4、需明确自身债权性质和优先级别,若为优先债权,在清偿顺序上有优势。
5、对破产程序或债权认定存异议时,要在法定期间内提出复议或诉讼,但要考虑诉讼风险和成本。
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公司突然降薪合法吗
通常情况下,企业单方面降薪是不合规的,因为劳动合同中已经书面规定了工资待遇。如果企业未经协商同意擅自降薪,就违背了合同和诚信原则。但是,如果公司能够证明自己经营困难,并且是按照薪酬制度进行调整,并且遵守了相关的法规程序,那么降薪可能是合法的。
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劳动纠纷
公司突然降薪合法吗
公司突然降薪是否合法,需要结合具体情况来看。一般来说,公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。首先,用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬,不得随意降低劳动者的工资水平。因此,如果公司未经与员工协商一致,单方面决定降低员工的工资,这是违法的行为。若是对公司突然降薪合法吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司突然解散如何赔偿
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司经营
公司突然解散怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
你好,我是买家,我让卖家下单做的门和柜子门,卖家让我付6000的压金,然后一直也没付给卖家,现在卖家要让我付压金,因为个人原因现在我一直没钱付,现在卖家跟我说他已经做好了
[律师回复] 合同关系与责任
合同成立:当你让卖家下单做门和柜子门,并约定支付 6000 元押金时,你们之间就形成了事实上的承揽合同关系。虽然可能没有书面合同,但双方的口头约定及实际行为构成了合同的主要内容。
违约分析:你未按约定支付押金,已构成违约。根据《民法典》规定,当事人应当遵循诚实信用原则,按照约定全面履行自己的义务。由于你未履行支付押金这一先行义务,卖家有权要求你承担违约责任。
卖家已完成制作的情况
合理诉求:如果卖家确实已按照约定完成门和柜子门的制作,那么你不仅需要支付约定的押金,还可能需要支付全部或部分货款。因为卖家基于对你的信任及合同约定,投入了时间、材料和人力完成工作成果,你有义务为这些付出买单。
解决方案:你可以与卖家协商,说明目前经济困难的情况,看是否能达成延期支付、分期支付的协议。若卖家不同意协商,执意要求你按约定支付,而你短期内确实无法支付,卖家有可能采取进一步措施,如向法院提起诉讼要求你履行合同义务并承担违约责任。
违约责任承担
赔偿范围:如果卖家起诉并胜诉,除了要求你支付押金和货款外,你可能还需承担卖家因追讨款项产生的合理费用,如诉讼费、律师费(若合同有约定)等,以及因你违约给卖家造成的其他损失,比如因延迟交付导致的仓储费用等。
法律后果:一旦进入诉讼程序且你败诉后仍不履行判决,可能会被列入失信被执行人名单,影响个人信用,在出行、贷款、高消费等方面受到限制。
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公司突然解散如何补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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