老板拖欠工资闹失踪怎么处理
- 律师解析
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1.首先，务必尽力收集与工作紧密相关的各类证据。
像那明确双方权利义务的劳动合同，能清晰呈现劳动关系的存在；
还有详细记录工资发放情况的工资条，以及在工作中往来的工作邮件、聊天记录等，这些证据犹如坚实的基石，可有力地证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
2.接着，要尝试通过各种方式与老板或用人单位的相关负责人取得联系，诚恳地要求其支付应得的工资。
倘若实在无法联系到对方，那么不妨向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会秉持公正的态度，积极展开调查工作，督促用人单位履行支付工资的义务。
3.倘若劳动监察部门的协调未能达到预期效果，此时你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，理直气壮地要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
4.在仲裁的过程中，你必须要提供充足且有力的证据，以坚定地支持自己的主张。
倘若对仲裁裁决结果存在异议，还可以在规定的期限内，毫不犹豫地向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，一定要及时采取行动，切莫拖延，以免权益受损。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后，公司拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条、工作邮件等证据，先联系老板要求支付工资无果，后向劳动监察部门投诉，协调不成又申请仲裁，仲裁中双方对证据效力存争议，小朱对仲裁结果不满拟起诉。
案情分析:
1、小朱收集各类证据是正确的，劳动合同、工资条等能有效证明劳动关系及拖欠工资事实，为后续维权打下基础。
2、向劳动监察部门投诉是合理途径，部门有责任调查督促用人单位支付工资。
3、申请仲裁是进一步维权手段，提供有力证据支持主张很关键。
4、若对仲裁结果不满，在期限内起诉是合法权利，有助于维护自身权益。
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