已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司一天200元雇人干活受伤算谁的
- 律师解析
-
1.倘若该雇工与公司之间存在劳动关系，依据《工伤保险条例》的相关规定，当处于工作时间且在工作场所内，由于工作原因而遭受到事故伤害时，应当被认定为工伤。
在此情况下，公司有责任承担工伤赔偿事宜，涵盖医疗费、停工留薪期的工资以及伤残津贴等费用。
2.要是属于劳务关系，提供劳务的一方因为劳务而遭受损害时，要根据双方各自所应承担的过错来划分相应的责任。
如果公司对受伤情况存在过错，像是提供的工作环境存在不安全因素等，那么就需要承担相应的责任；
倘若公司没有过错，通常情况下则由雇工自身承担责任，不过公司应当给予适当的补偿。
总之，必须依据具体的法律关系以及案件的实际情况来明确责任的归属，这样才能切实保障当事人的合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，工作时受伤。小朱认为自己与公司是劳动关系，此次受伤应认定为工伤，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费等费用。但公司称与小朱是劳务关系，且自身无过错，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与公司存在劳动关系，且符合工作时间、场所因工作原因受伤的条件，依《工伤保险条例》，公司应承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资及伤残津贴等。
2、若属劳务关系，需看双方过错。若公司有过错，如工作环境不安全，应担责；
若公司无过错，一般雇工自担责任，公司适当补偿。需依实际法律关系和情况定责。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
雇人干活受伤用理赔吗
-
雇人干活受伤怎么办
-
雇人干活受伤了谁负责通常来说，倘若人员受到伤害事故发生于此雇佣行为之中，雇主必定负有不可推卸之责任。然而若因受聘者自身故意或重大过失所导致伤势出现，则雇主之应负义务可适当减轻。假设雇主成功证实其已充分提供所需之安全环境与保护措施，亦有可能缓减其应负担之责任程度。
-
私人雇佣工人干活受伤怎么办在商业雇佣关系中，雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定，雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失，应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残，责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴；若死亡，还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时，服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
工伤纠纷
-
私人雇佣工人干活受伤怎么办在商业雇佣关系中，雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定，雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失，应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残，责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴；若死亡，还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时，服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
工伤纠纷
-
私人雇佣工人干活受伤怎么办在商业雇佣关系中，雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定，雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失，应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残，责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴；若死亡，还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时，服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
工伤纠纷
工伤赔偿标准案件·常见问题 更多
问题没解答? 125684人选择咨询律师
公司一天200元雇人干活受伤算谁的
一键咨询
