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企业拖欠工资被仲裁后怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2025-01-29
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郭培员律师
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律师解析
1.当仲裁裁决正式生效之后,如果企业依然没有支付工资,那么劳动者就可以向法院提出申请,要求进行强制执行
法院会依照法律规定,仔细查询企业的银行账户状况、房产所属情况以及车辆的登记信息等各类财产情况。
接着,会采取查封、扣押以及冻结等一系列强制性措施,目的就是为了保证劳动者应得的工资能够顺利得到支付。
2.倘若企业在仲裁的过程中,提出了反诉或者其他的诉求,那么双方都必须按照仲裁裁决所明确的结果,去履行各自应当承担的义务。
假如企业对仲裁的结果存在不满,那么可以在规定的时间期限内提起诉讼。
不过,在诉讼的这个期间,并不会对之前仲裁裁决的执行产生任何影响。
3.在执行的过程当中,劳动者应该以积极的态度去配合法院的工作,比如向法院提供企业的财产线索等相关信息,通过这种方式来协助法院能够更加快速地将执行工作落实到位。
4.要是企业确实没有可供执行的财产,劳动者在发现企业有了新的财产线索之后,要及时向法院进行报告,并且申请恢复执行
总而言之,劳动者一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益,确保自己被拖欠的工资能够及时得到支付。

案情回顾:

小朱与企业因工资纠纷申请仲裁,裁决生效后企业未付工资,小朱申请法院强制执行。企业仲裁时提反诉,对结果不满欲起诉。执行中,小朱配合度低,且企业称无财产可执行,后小朱发现企业新财产线索。争议点在于小朱配合度及企业有无财产问题。

案情分析:

1、仲裁裁决生效后企业不付工资,小朱申请强制执行合理合法,法院应按规定查询企业财产并采取强制措施
2、企业仲裁时反诉不影响裁决执行,若起诉也不影响执行程序正常推进。
3、小朱应积极配合法院,提供财产线索助力执行。
4、企业若暂无财产,小朱发现新线索后申请恢复执行符合规定。
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