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劳务纠纷没有合同和结算能起诉吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
当遇到劳务相关问题时,起诉是一种可行的途径。
即便没有明确的合同和结算,但倘若拥有其他能证实劳务关系以及劳务费用等相关事宜的证据,比如工资发放的详细记录、工作过程中留存的凭证,还有证人能够提供的证言等,都可以向法院提起诉讼
在启动起诉程序时,务必清晰地明确被告的主体信息,精心准备好所有相关的证据材料,并且严格按照法定的程序来进行起诉。
法院会依据具体的情况展开审理,要是证据足够充分,便能够依法判决被告支付相应的劳务费用等。
不过,倘若无法提供任何具备有效性的证据,那么起诉过程可能会遭遇一定的困难,法院很可能因为证据不足而难以对诉求给予支持。
因此,在出现劳务纠纷的情况下,应当尽可能地去收集和留存相关的证据,只有这样才能切实保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱为小李提供劳务,但双方没有明确合同和结算。小朱索要劳务费用遭拒后起诉小李,小朱提供了工资发放记录、工作凭证及证人证言等作为证据,而小李辩称双方不存在劳务关系,不认可这些证据,争议焦点在于证据能否证实劳务关系。

案情分析:

1、小朱虽无明确合同和结算,但提供的工资发放记录、工作凭证及证人证言等证据,若能相互印证,可证实劳务关系及劳务费用相关事宜。
2、小李否认劳务关系,需提供相反证据。若无法提供,法院在证据充分的情况下,会依法判决小李支付劳务费用;
若小朱证据不足,起诉可能面临困难。
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