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破产债权申报员工工资怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
破产程序里,员工工资属于优先债权这一类别
破产管理人有责任及时做好登记工作,并且将员工工资债权的申报情况进行公示,让大家都能清楚知晓。
经确认的员工工资债权,在对破产财产进行分配时,会享有优先受偿的待遇。
不过,优先受偿的范围是以职工在破产前实际发生的工资等费用为界限的。
倘若破产财产不够清偿所有员工的工资债权,那就得按照一定比例来进行分配。
员工需要在规定的申报期限内,向破产管理人申报自己的工资债权,同时要提供相关的劳动合同以及工资支付凭证等证明材料。
而破产管理人也必须对申报的员工工资债权进行仔细的审查核实,以保证其真实性和合法性

案情回顾:

小朱所在公司破产,小朱等员工主张工资债权。破产管理人登记并公示申报情况。但小朱认为管理人对部分员工工资登记有误,且公示信息不全面。同时,破产财产不足以清偿所有员工工资,分配比例存在争议。

案情分析:

1、关于登记及公示问题,破产管理人有责任做好员工工资债权登记及公示工作,若存在错误或不全面,应及时更正补充,以保障员工知情权。
2、对于破产财产不足清偿的情况,应按照规定比例分配,管理人需确保分配过程公平、公正、公开,符合法律规定,切实维护员工合法权益。
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