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公司不发工资员工离职有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
通常来讲,当公司不发放工资时,员工离职是可以获得补偿的。
①要是公司未能及时且足额地支付劳动报酬,员工便有权解除劳动合同,此时公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照员工在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准向员工支付。
②倘若公司拒不支付工资且构成犯罪,员工还能够要求公司承担刑事责任
不过要特别注意,员工得留存公司未发工资的相关证据,像工资条、银行流水之类的。
要是员工打算以公司未及时足额支付劳动报酬为理由来解除劳动合同,那得提前三十天以书面形式通知公司;
要是在试用期内,就只需提前三天通知公司。

案情回顾:

小朱在公司工作多年,公司长期不发放工资,小朱决定离职。争议点在于离职补偿及程序问题,公司认为小朱未按规定提前通知,不应给予补偿,小朱则认为公司拖欠工资应支付补偿。

案情分析:

1、公司未及时足额支付劳动报酬,小朱有权解除劳动合同,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
2、若公司拒不支付工资构成犯罪,小朱可要求公司承担刑事责任。小朱应留存工资条、银行流水等未发工资证据,且若不在试用期,需提前三十天书面通知公司。
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