员工离职后补发工资怎么处理
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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当职工于离职之际，依据相关法律法规，其薪酬理应在正式解除或者终止劳动合同之时一次性结清。
而薪资的发放时间，则需由用人单位和劳动者共同商定并明确。
若恰逢法定节假日或者休息日，那么薪资的支付也应该相应地提前至最近的工作日进行。
此外，根据相关规定，薪资的支付频率最低为每月一次，对于实行每周、每日、甚至每小时计酬制度的企业而言，可以按照周、日、小时的方式来支付员工的薪资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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