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工伤补偿金辞职后还能领吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-30
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叶青宇律师
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律师解析
工伤补偿金在辞职后通常是可以领取的。
首先,工伤职工经过劳动能力鉴定确定伤残等级后,依法能获得一次性伤残补助金等工伤补偿款项。
即便劳动者辞职,只要其工伤认定以及劳动能力鉴定等程序都合法合规,这些补偿金就应当予以支付。
然而,要注意的是,当与用人单位解除或终止劳动关系时,由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,在某些特定情况下,可能会因为辞职原因等因素而无法领取,或者领取的条件会有所差异。
总之,具体能否领取以及领取的条件和标准,必须依据相关的法律法规以及具体的案件情况来进行确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经合法程序完成工伤认定与劳动能力鉴定,确定了伤残等级。之后小朱因个人发展决定辞职,他认为自己应依法获得全部工伤补偿金,包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位称,因小朱辞职原因特殊,这两项补助金无法支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后,依法可获一次性伤残补助金等补偿,小朱满足此条件应获相应补偿。
2、与用人单位解除劳动关系时,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付,会因辞职原因等特定情况有差异。小朱辞职原因特殊,用人单位说法需依相关法律法规及具体情况判定是否合理。
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