工伤一次性伤残补助必须付吗
- 律师解析
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工伤一次性伤残补助金是必须要支付的。
按照《工伤保险条例》的规定，当职工因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。
经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，如果被确定为一至十级伤残，那么就会从工伤保险基金按照伤残等级来支付一次性伤残补助金。
具体标准如下：
一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残为23个月，四级伤残是21个月，五级伤残是18个月，六级伤残为16个月，七级伤残是13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在发生工伤事故后，就需要由用人单位来支付一次性伤残补助金。
这是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的经济补偿，以帮助他们更好地进行康复和生活。
案情回顾:
小郑在小李的公司工作，工作期间不幸遭遇事故受伤。
经治疗后，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
小郑要求公司支付一次性伤残补助金，小李却称公司未依法缴纳工伤保险费，不应由公司支付这笔费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害需治疗可享受工伤医疗待遇，经鉴定为一至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
八级伤残为11个月本人工资。
2、因小李公司未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，按规定应由小李的公司支付小郑一次性伤残补助金，以保障小郑合法权益。
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