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劳动监察证据能调取吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
劳动监察部门拥有依法调取证据的权力。
在劳动监察的实际工作里,当需要获取相关证据来核实用人单位是否存在违法行为,或者是为了更好地保障劳动者的权益时,劳动监察部门能够依照法定的程序来进行调取。
比如说,它可以仔细查阅用人单位的财务账册,通过这些账册能清晰地了解用人单位的财务状况以及与劳动相关的支出等情况;
还可以查看考勤记录,以此明确劳动者的出勤情况以及是否存在加班等问题;
同时也能对劳动合同进行审查,确认合同的合法性、完整性以及是否存在违规之处。
此外,劳动监察部门还可以对相关人员进行询问和调查,从他们那里获取第一手的信息和证据。
这些获取到的证据对于劳动监察部门认定事实以及作出合理的处理决定都有着极为重要的作用。
而劳动者也应当积极配合劳动监察部门,提供自己所掌握的证据线索,这样就能帮助劳动监察部门更高效地开展工作。
并且,在调取证据的过程中,必须严格遵循法定的程序和规定,只有这样才能确保所获取证据的合法性和有效性,从而为劳动监察工作提供坚实的基础。

案情回顾:

小郑与用人单位产生劳动纠纷,向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门依法开展调查,欲调取用人单位财务账册、考勤记录及劳动合同等证据,用人单位却以各种理由推脱阻挠。
小郑虽掌握一些证据线索,但担心得罪单位不愿配合提供,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动监察部门拥有依法调取证据的权力,旨在核实用人单位是否违法及保障劳动者权益,其调查行为合理合法。
2、劳动者有义务积极配合劳动监察部门,提供掌握的证据线索,以助工作高效开展。
用人单位也应依法配合,不应阻碍调查。
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