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合同期满辞职要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,当合同期满时,员工选择辞职是无需进行赔偿的。
因为到了合同期满这个节点,双方的劳动关系就会自然而然地终止,员工有权利去决定自己是否要继续留在公司,这是员工应有的合法权益。
然而,要是在合同还没到期的期间里,用人单位出现了诸如未按照法律规定缴纳社保,或者没有及时、足额地支付劳动报酬违法的情况,这种情况下导致员工不得不解除劳动合同,那么员工就有权向用人单位要求经济补偿。
另外,要是合同里面有关于服务期、竞业限制等一些特殊的约定,员工要是提前辞职的话,就很可能需要承担相应的违约责任,比如需要支付违约金等。
总之,合同期满后员工辞职是否需要赔偿,不能一概而论,得具体情况具体分析,主要就是看合同本身的约定以及用人单位是否存在违法违约的行为。
如果用人单位没有任何违法违约行为,且合同期满,员工辞职就无需赔偿;
但要是存在违法违约行为,情况就可能会有所不同了。

案情回顾:

小郑与公司签订的劳动合同期满,小郑决定不再续约并向公司提出辞职。
公司却称小郑离职给公司业务带来影响,要求小郑进行赔偿。
小郑认为合同期满,自己有权决定去留,无需赔偿,双方因此产生争议。


案情分析:

1、一般情况下,合同期满时员工辞职无需赔偿,此时双方劳动关系自然终止,小郑有自主决定是否留任的合法权益。
2、若用人单位无违法违约行为,且合同期满,员工辞职确实无需赔偿。
本案中公司要求赔偿缺乏依据,小郑的主张合理。
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