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临时工可认定工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-30
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叶青宇律师
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律师解析
在特定的法律规定下,临时工若满足一定条件就能被认定为工伤
依据《工伤保险条例》,只要临时工与用人单位之间存在着劳动关系,这里的劳动关系既包括正式的书面合同所确立的关系,也涵盖了实际存在的事实劳动关系
当临时工处于工作时间且在工作场所内,因工作原因遭受到了事故伤害,通常就可以被认定为工伤。
临时工和正式工在工伤保险这一方面拥有同等的权利,用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险。
倘若用人单位未履行这一义务,那么在临时工遭遇工伤时,用人单位就应当承担起工伤赔偿的责任。
要认定工伤,需要提供一些相关的证据,像劳动合同可以明确双方的雇佣关系工资支付凭证能证明工作的事实及劳动报酬的情况,工作证则可证明其在该单位工作的身份等。
如果因为劳动关系不清晰而给工伤认定带来困难,临时工可以通过劳动仲裁等合法途径来确定劳动关系,之后再进行工伤认定。
总之,临时工在工作过程中不幸遭受事故伤害,只要符合相应条件,就应当依法被认定为工伤,并获得应有的赔偿。

案情回顾:

小郑是临时工,在工作时受伤。
用人单位称小郑是临时工,双方无书面合同,不存在劳动关系,拒绝为其申请工伤认定。
小郑认为自己虽无书面合同,但实际为单位工作,应认定工伤。
双方就小郑是否属于工伤、用人单位有无缴纳工伤保险义务产生争议。


案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,即便临时工无书面合同,只要存在事实劳动关系,工作时间和场所内因工作受伤,就可认定工伤。
小郑情况符合此规定。
2、临时工与正式工工伤保险权利平等,用人单位有义务缴纳工伤保险,未履行义务需承担工伤赔偿责任
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临时工可以认定工伤吗?
临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系,而临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。
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可以申请,之后认定。临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定,首先先申请工伤认定,单位申请必须在发生工伤起1个月内,个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。
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临时工能认定工伤吗
鉴于临时工人在作业过程中所受的伤害,根据相关法律规定,这类工种的员工同样享有被认定为工伤的权益。也就是说,只要临时工与雇佣方之间存在着真实且合法的劳动关系,并且在其工作期间、工作地点以及由于执行职务而遭受了意外事故所导致的身体伤害,那么都应该被视为工伤。一旦被认定为工伤,临时工便有权依照相关法规,享受相应的工伤待遇。
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临时工可以认定工伤吗?
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临时工是否可以认定工伤
临时工在法律上已经没有该概念。是否能够认定工伤需根据是否存在劳动关系和是否满足工伤认定的条件。若是临时工与用人单位之间已经形成事实劳动关系,而临时工在工作时间工作地点,因为工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。
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