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劳务派遣不发工资怎么办没有合同

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
倘若遇到劳务派遣单位既不发放工资,又没有签订合同的情况,你可以按照以下步骤来处理。
第一步,务必与劳务派遣单位进行积极沟通。
明确地向其表达要求支付工资的诉求,同时详细说明未签订合同这一事实,并且要妥善保留好整个沟通的记录,这将成为后续维权的重要证据
如果沟通后对方依然拒绝支付工资,那么就可以向劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中,要尽可能提供能够证明劳动关系存在的各种证据,像是工作证,它可以直观地表明你在该单位工作的身份;
考勤记录,能反映出你的工作出勤情况等。
劳动监察部门接到投诉后会及时介入调查,督促劳务派遣单位履行支付工资的义务。
要是劳动监察部门处理后问题仍未得到解决,此时你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在申请仲裁时,一定要认真填写申请书,确保内容准确、完整,同时还要提交之前准备好的相关证据。
总之,当遇到这种情况时,绝不能消极对待,要积极主动地维护自身的合法权益,通过合法的途径去解决工资问题,让自己的权益得到应有的保障。

案情回顾:

小郑通过劳务派遣到一家公司工作,劳务派遣单位一直未与小郑签订合同,也未发放工资。
小郑与劳务派遣单位沟通,要求支付工资并提及未签合同事宜,对方却拒绝支付。
小郑向劳动监察部门投诉,提供工作证等证据,可问题仍未解决,小郑遂准备申请劳动仲裁

案情分析:

1、劳务派遣单位不发放工资且未签合同,侵犯了小郑作为劳动者的合法权益。
小郑首先与派遣单位沟通,合理且必要,保留沟通记录为后续维权奠定基础。
2、在沟通无果后向劳动监察部门投诉,提供工作证等证据,是依法维权的正当举措。
劳动监察部门介入处理后问题仍未解决,小郑有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳务派遣工资谁发?
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
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劳务派遣工资由谁发
劳务派遣工资由劳务派遣单位支付。法律规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳务派遣没发工资
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劳务派遣工资谁发?
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劳动纠纷
劳务派遣工资由谁发
尽管被派遣雇员与派遣机构存在劳务关系,雇主应为派遣机构,但在实际操作中,工资体现在使用者支付的派遣费用中。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,若派遣机构违反法规侵犯员工权益,使用单位需承担连带责任。 为防止派遣机构挪用工资等不正当行为,建议使用单位直接将工资支付给受派员工。
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劳务派遣怎样给派遣工发工资
10w+浏览2024-11-15
劳务派遣工资哪个发?
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劳务派遣工谁发放工资
劳务派遣工工资,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。《劳动合同法》第九十二条,劳务派遣单位的法律责任,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
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10w+浏览2023-09-22
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劳务派遣工资谁发
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劳务派遣工资由谁发
劳务派遣员工的薪酬由何方支付鉴于目前派遣员工与派遣单位之间建立的劳动关系,工资应当由派遣单位进行支付,然而在实际操作过程中,这项费用却是隐含于用工单位向派遣单位所支付的服务费用之中。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定,如果派遣单位违反了法律规定,进而损害到派遣员工本身的合法权益时,那么作为使用派遣员工的用工单位则会被要求承担起连带赔偿责任。
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劳动纠纷
劳务派遣工资由什么发?
根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系,与劳务公司签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。
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劳务派遣工资发放
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