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医疗假期满后职工能被辞退吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
通常来讲,当医疗假期结束后,如果职工依旧没法从事原先的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那么用人单位提前三十天以书面形式告知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,就能够解除劳动合同
不过,用人单位绝对不可以凭借这一情形来辞退在本单位患上职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。
要是用人单位在医疗假期期满后违规辞退职工,职工是有权利要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给他们。
总之,对于这种情况,必须要根据具体的情形进行具体的分析,得依据相关的法律法规以及合同的约定,来准确判断用人单位到底能不能辞退医疗假期满后的职工。
这就需要用人单位和职工都清楚了解相关的法律规定和合同条款,以避免出现不必要的纠纷和损失。
在实际操作中,双方都应该本着合法、公平、合理的原则来处理这类问题。

案情回顾:

小郑在公司工作时患病,医疗假期满后无法从事原工作,也不能胜任公司另行安排的工作。
公司未提前三十天书面通知,也未额外支付一个月工资,便辞退了小郑。
小郑认为公司违规辞退,要求继续履行劳动合同,公司则称小郑不能胜任工作有权辞退,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,医疗假期满后职工不能胜任工作,用人单位需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资才能解除劳动合同,该公司未履行此程序,辞退行为违规。
2、若小郑不属于患职业病或因工负伤丧失劳动能力情形,小郑有权要求继续履行合同或要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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医疗期满后再次请病假被辞退有赔偿吗
在医疗期届满后,若企业决定辞退员工,则并不一定需要支付相应的赔偿费用。然而,如果被辞退的员工存在过错,那么企业将无需承担经济赔偿责任。另一方面,如果该员工是因为非故意性的事件导致解雇或是因为经济原因进行的裁员,尽管没有赔偿金,但企业仍需依据其工作年限向其提供相应的补偿。如若企业出现非法辞退员工的情况,则需按照补偿标准的双倍金额支付赔偿金。
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劳动纠纷
医疗假期满后职工能被辞退吗
1w浏览2025-01-30
我今年因为身体不好需要做手术,请了3个月的病假,然后我在公司工作时间不到一年,只有3个月医疗期,然后假期结束后我的病还没有好,所以想要再请,但是公司拒绝并把我辞退了,请问医疗期满辞退会有赔偿吗?
[律师回复] 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
这意味着,你参加工作越久,享有的医疗期就越长,是不是心里有了底气?
医疗期结束后单位能开除员工吗?
《劳动合同法》第四十条规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
医疗期满开除员工,需承担相应的责任
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
也就是说,医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者,若被鉴定为1-4级,用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。
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没有鉴定工伤医疗期满想辞职怎么办
10w+浏览2024-02-19
医疗期满后辞职有补偿吗
1w浏览2024-12-15
我今年因为身体不好需要做手术,请了3个月的病假,然后我在公司工作时间不到一年,只有3个月医疗期,然后假期结束后我的病还没有好,所以想要再请,但是公司拒绝并把我辞退了,请问医疗期满辞退会有赔偿吗?
[律师回复] 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
这意味着,你参加工作越久,享有的医疗期就越长,是不是心里有了底气?
医疗期结束后单位能开除员工吗?
《劳动合同法》第四十条规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
医疗期满开除员工,需承担相应的责任
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
也就是说,医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者,若被鉴定为1-4级,用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。
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医疗期满后再次请病假被辞退有赔偿吗
10w+浏览2024-07-31
医疗期满辞职有没有补偿
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我今年因为身体不好需要做手术,请了3个月的病假,然后我在公司工作时间不到一年,只有3个月医疗期,然后假期结束后我的病还没有好,所以想要再请,但是公司拒绝并把我辞退了,请问医疗期满辞退会有赔偿吗?
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(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
这意味着,你参加工作越久,享有的医疗期就越长,是不是心里有了底气?
医疗期结束后单位能开除员工吗?
《劳动合同法》第四十条规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
医疗期满开除员工,需承担相应的责任
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
也就是说,医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者,若被鉴定为1-4级,用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。
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医疗期满被辞退有补偿按照病假工资算
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医疗期满提出了辞职怎么办
1w浏览2024-12-28
我今年因为身体不好需要做手术,请了3个月的病假,然后我在公司工作时间不到一年,只有3个月医疗期,然后假期结束后我的病还没有好,所以想要再请,但是公司拒绝并把我辞退了,请问医疗期满辞退会有赔偿吗?
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(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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医疗期结束后单位能开除员工吗?
《劳动合同法》第四十条规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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医疗期满后公司要我辞职怎么办
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我今年因为身体不好需要做手术,请了3个月的病假,然后我在公司工作时间不到一年,只有3个月医疗期,然后假期结束后我的病还没有好,所以想要再请,但是公司拒绝并把我辞退了,请问医疗期满辞退会有赔偿吗?
[律师回复] 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
这意味着,你参加工作越久,享有的医疗期就越长,是不是心里有了底气?
医疗期结束后单位能开除员工吗?
《劳动合同法》第四十条规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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医疗期满后职工继续请病假的怎样处理
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