超过六十周岁误工费怎么办
- 律师解析
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通常来讲，当年龄超过六十周岁却想要主张误工费时，得满足特定条件。
即便已经超过了法定的退休年龄，可要是依然在从事劳动工作，并且由于事故的发生而致使收入有所减少，那就可以去主张误工费。
只要能够证实其具备劳动能力，并且确实因为该事故而让收入实际降低了，就有权利去主张。
不过，一般情况下会根据具体的情形进行综合的考量，像是工作的性质以及收入的证明等方面。
倘若无法提供足够充分的证据来证明自己是因为该事故而导致实际收入减少了，那么可能就很难得到支持。
这里需要留意的是，误工费的计算标准通常是依据受害人减少的实际收入来进行计算的。
要是受害人没有办法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
案情回顾:
小许已过六十周岁，在一家工厂工作。
一次，小李驾车不慎将小许撞伤。
小许向小李索赔误工费，小李却以小许已超法定退休年龄为由拒绝。
小许称自己仍有劳动能力且因事故收入减少，双方就误工费问题产生争议，协商无果后诉至法院。
案情分析:
1、对于超过法定退休年龄人员主张误工费，若能证明有劳动能力且因事故致收入减少，便可主张。
小许需证实这一点。
2、若小许无法提供足够证据证明实际收入减少，其主张可能不被支持。
若不能举证近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
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