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怎样确定是劳务关系还是劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
劳动关系劳务关系的确定主要从以下几方面来判断。
从主体方面来看,劳动关系的主体一方必定是用人单位,就像是那些企业、公司之类的,另一方则是劳动者,也就是在单位里工作的个人。
而劳务关系的主体就比较多样,既可以是不同的法人之间,比如两个不同的公司合作;
也可以是自然人之间,像朋友之间帮忙干活;
还可以是法人与自然人之间,比如某个公司请个人来做短期的项目。
从管理关系来讲,在劳动关系中,用人单位对劳动者有着管理和支配的权力,就好比公司可以规定员工的工作时间、任务等。
但在劳务关系里,双方主体的地位是平等的,不存在那种管理与被管理的关系,大家就是各干各的活儿。
从劳动性质上看,劳动关系中的劳动通常具有持续性和稳定性,劳动者会在一个单位长期工作,做相对固定的工作内容。
而劳务关系的劳动大多是一次性或者临时性的,可能就是为了完成某个特定的任务而临时雇佣劳动力。
再从报酬支付方面说,劳动关系的报酬一般有比较固定的支付周期和方式,比如每月发工资等。
而劳务关系的报酬,多是按次结算,或者根据劳务成果来支付,干完一次活就结算一次报酬。
要是大家对劳动关系和劳务关系的确定还有疑问,就可以进一步去咨询专业的法律人士,他们能给出更准确的解答。

案情回顾:

小许在一家公司工作,工作期间公司对其工作时间、任务等进行规定,每月固定发工资。
小胡则是受小李个人所托,帮忙完成一项临时的装修任务,完成后按次结算报酬。
小许认为自己与公司是劳动关系,小胡觉得自己和小李是劳务关系,但小李对此存疑,双方产生争议。

案情分析:

1、从主体看,小许一方是公司,另一方是个人,符合劳动关系主体特征;
小胡与小李均为自然人,符合劳务关系主体特征。
2、管理关系上,公司对小许有管理支配权,符合劳动关系;
小胡与小李地位平等,符合劳务关系。
3、劳动性质方面,小许工作有持续性稳定性,小胡是临时性任务。
4、报酬支付,小许固定周期发工资,小胡按次结算,进一步说明小许是劳动关系,小胡是劳务关系。
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