怀孕期间上班流产算工伤么
- 律师解析
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怀孕期间上班期间发生流产这一情况，到底算不算工伤，得依据具体情形来确定。
倘若确实是因为工作方面的原因才引发了流产，像进行那些重体力的劳作，或者是接触了那些对身体有害的物质等，这些直接威胁到女职工生命安全以及身体健康的作业行为，通常是可以被认定为工伤的。
然而，要是仅仅是在正常进行工作的过程中突然出现了流产的状况，并且和工作没有直接的关联性，一般情况下就很难被认定为工伤。
在这种情况下，就需要提供一些相关的证据，像是工作环境的相关证明，能说明当时工作环境存在导致流产风险的因素；
还有医生开具的医嘱等，以此来支撑自己工伤认定的主张。
要是单位不认可这属于工伤，那么就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定，之后由该部门根据相关的法律法规以及实际的情况来进行判定。
案情回顾:
小许怀孕后仍坚持上班，工作一段时间后却意外流产。
小许认为是工作原因导致，称工作中需搬运重物，且工作环境存在有害物质，对身体有影响，应认定为工伤。
但单位认为小许是正常工作时突然流产，与工作无直接关联，不属于工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许能提供工作环境存在导致流产风险因素的证明，以及医生医嘱等相关证据，证明流产与工作有直接联系，按规定可认定为工伤。
2、若小许无法提供有力证据，仅正常工作时流产，确实难以认定工伤。
若单位不认可，小许可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门依法依规判定。
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