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大病医疗期满被辞退有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
劳动者因为大病医疗期满而遭遇被辞退的情况时,一般是可以获得经济补偿的。
依据《劳动合同法》,倘若劳动者患上疾病或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,无法再从事原先的工作,同时也不能胜任用人单位另行安排的工作,那么用人单位就可以采取行动。
具体来说,用人单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,之后便可解除劳动合同
并且,在支付经济补偿方面,是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,如果是劳动者自身存在过错等法定情形而被辞退,那他就很可能无法获得经济补偿了。

案情回顾:

小许在公司工作多年,后因大病医疗期满。
公司以其不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作为由,未提前三十天书面通知,也未额外支付一个月工资就将其辞退,且未给予经济补偿。
小许认为公司做法不合理,双方因此产生争议。


案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能胜任另行安排工作的,用人单位应提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,公司未做到,属违法
2、支付经济补偿应按工作年限计算,公司未支付也不符合法律规定,除非小许存在自身过错等法定情形,否则应给予补偿。
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