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医疗期满了公司辞退赔偿金怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
当员工的医疗期满后,公司若决定辞退该员工,赔偿金的计算方式是这样的:
倘若公司属于违法辞退行为,那么就应当按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。
这里的经济补偿,是根据员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年,就会向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月,那就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的工资基数,指的是员工离职前12个月的平均工资
需要特别注意的是,医疗期的认定必须要符合法律规定,并且公司辞退员工必须要有合法的理由,要是没有合法理由而辞退员工,那就构成了违法辞退。
如果在这过程中出现了争议,员工可以通过劳动仲裁等相关途径来解决问题,以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在公司工作3年,因病进入医疗期。
医疗期满后,公司决定辞退小许,小许认为公司属于违法辞退,要求按照经济补偿标准两倍支付赔偿金。
公司则称辞退有合法理由,双方就赔偿金计算方式及辞退是否合法产生争议,小许决定通过劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、首先需确认公司辞退小许是否有合法理由,若没有,则构成违法辞退。
2、若违法辞退成立,需根据小许在本单位工作年限计算经济补偿,小许工作3年,正常经济补偿为3个月工资,违法辞退则应支付6个月工资作为赔偿金,工资基数为小许离职前12个月平均工资。
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