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对拖欠劳务工资怎么申诉

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
当遭遇劳务工资拖欠的状况时,有以下这些途径可以用来申诉
首先,一定要积极与用人单位进行协商,诚恳地要求他们把拖欠的工资给支付了,并且要妥善保留好协商的相关记录,这就像是给后续的行动留下了一个重要的凭证。
要是协商没能达成一致,那就可以向劳动监察部门去投诉。
在投诉的时候,要把相关的工作证明,像劳动合同、工资条之类的,以及能证明工资被拖欠的证据都一并提交给劳动监察部门,他们会认真地进行调查处理,为我们讨回公道。
另外,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,把仲裁申请书和前面提到的那些证据都交上去,仲裁委员会会在规定的时间内进行审理,然后作出公正的裁决。
要是对仲裁裁决不满意,也不用着急,在规定的期限内可以向法院提起诉讼。
在整个这个过程当中,千万要注意把各种证据都好好地保留着,只有这样,才能更好地维护我们自身的合法权益。

案情回顾:

小许在小李的公司工作数月,小李却拖欠其工资。
小许与小李积极协商,要求支付拖欠工资,小李却以各种理由推脱,协商无果。
小许遂向劳动监察部门投诉,提交劳动合同、工资条等证明材料,劳动监察部门调查处理后,小许仍不满意结果,又向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁后小许对裁决不服,打算向法院提起诉讼

案情分析:

1、小许遭遇工资被拖欠,首先选择与用人单位协商,保留协商记录,做法正确。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉,提交相关证明材料,符合申诉流程。
3、对仲裁裁决不满意,在规定期限内可向法院提起诉讼,小许有权维护自身权益。
整个过程小许需妥善保留证据,以保障自身合法权益。
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[律师回复] 【法律意见】 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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债务人拖欠工资,债权人申请破产程序应如何进行破产基本流程大致包括以下几个步骤:首先是破产申请环节,该过程可以由债权人或者债务人为启动,他们需要自行向相关法院提出破产申请;其次是立案审查阶段,法院会对申请人提交的申请进行详细审查,最终根据法律规定做出是否予以受理的决定;第三步是案件正式受理环节,若法院批准了破产申请,则需依法将此消息通知到所有债权人;接下来是案件受理之后的各项工作,其中包括债权的申报以及登记等事项;然后是债权人会议环节,在这个环节中,法院会组织债权人召开会议,共同商讨关于整顿与和解协议的相关事宜;再者就是破产和解环节,如果各方能够达成和解协议,那么破产程序将会被暂时终止,公司得以继续正常运营;最后是企业整顿、破产宣告、破产清算以及裁定破产程序终结等环节,这些都是破产程序中的重要环节,完成这些环节后,企业方可进行注销登记。
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工资拖延,老板拖拖拖拖拖不发怎么办
[律师回复] 【法律意见】 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资拖延,老板拖拖拖拖拖不发怎么办
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拖欠工资算劳务纠纷吗
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工资拖延,老板拖拖拖拖拖不发怎么办
[律师回复] 【法律意见】 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳务法律规定工资拖欠
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