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公司没有交社保工伤十级怎么赔偿标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
当公司未缴纳社保时,工伤十级赔偿标准是这样的:
首先,一次性伤残补助金为7个月的本人工资,这部分金额是直接给到受伤员工的。
停工留薪期,员工能按照原来的工资待遇领取工资,以保障其基本生活。
而当员工离职时,其中由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,其标准是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
用人单位则需支付一次性伤残就业补助金,标准为7个月的本人工资。
但由于公司未交社保,所以上述由工伤保险基金支付的那部分费用就由公司来承担。
需要特别注意的是,具体的赔偿金额并不是固定的,而是要根据本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等多种因素来确定。
并且,员工还可以主张因工伤而实际产生的医疗费护理费等费用。
如果与公司协商无法达成一致,员工还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在小李公司工作,公司未为其缴纳社保。
期间小许因工受伤,经鉴定为工伤十级。
小许停工留薪期结束后离职,向公司索要赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及医疗费、护理费等。
公司认为赔偿过高,双方协商无果。

案情分析:

1、因公司未缴纳社保,本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金3个月统筹地区上年度职工月平均工资,需由公司承担。
2、公司还应支付一次性伤残补助金7个月本人工资、一次性伤残就业补助金7个月本人工资,以及小许实际产生的医疗费、护理费等。
小许若协商不成,可申请劳动仲裁维权。
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没有社保十级工伤怎么赔偿
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