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没有签劳动合同如何确认劳务关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
要确认劳务关系,可以从以下几个方面入手。
首先,查看双方是否存在书面约定。
即便没有签订正式的劳动合同,但如果有劳务协议这类书面材料,就可以将其作为判断的依据。
比如,双方明确约定了工作内容、报酬计算方式等相关条款,这就为认定劳务关系提供了有力证据
其次,从工作性质方面来考量。
如果工作主要是提供劳务,不像受用人单位严格管理和约束那样,像是独立承揽业务等情况,那么这种情况下更倾向于劳务关系。
例如,一些自由职业者承接的业务,他们自主安排工作,不受用人单位的考勤等管理限制。
再者,支付报酬的方式也很关键。
如果是按次结算、按量计酬等形式,而不是固定月薪等方式,那么就更利于认定为劳务关系。
比如,一些临时工的报酬就是根据他们完成的工作量来计算的。
最后,工作的自主性也是一个参考因素。
劳务提供者拥有较大的自主安排工作的权利,不受用人单位严格的考勤等管理约束。
比如,一些兼职人员可以根据自己的时间和能力来安排工作。
总之,要综合考虑这些多方面的因素,才能准确判断是否为劳务关系,从而更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许与小李就双方是否存在劳务关系产生争议。
小许认为有劳务关系,称虽无正式劳动合同,但有劳务协议,约定了工作内容与报酬计算方式,且自己工作自主,按工作量计酬。
小李则否认,认为小许工作不受其严格管理,不应认定劳务关系。

案情分析:

1、从书面约定看,若劳务协议明确相关条款,可作为判断依据,小许的主张有一定合理性。
2、工作性质上,小许工作自主性大,类似独立承揽业务,倾向劳务关系。
3、支付报酬按工作量,符合劳务关系特征。
综合多方面因素,小许与小李存在劳务关系可能性大。
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没签劳动合同怎么确认关系
没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。一方面,用人单位提供工作岗位、工作任务,并支付劳动者相应的报酬,这是一种明确的行为表明存在劳动关系。另一方面,劳动者履行工作职责,按照雇主的要求参与工作活动,也是确认劳动关系的表现。接下来,我们一起通过下文具体了解没签劳动合同怎么确认关系。
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没签劳动合同如何确认劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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未签劳动合同如何确认劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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如何确认是劳务关系还是劳动关系
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怎么确认劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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怎么确认是劳动关系还是劳务关系
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劳动关系如何确认
第一,关于确认劳动关系的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。3、考勤记录。4、其他劳动者的证言等。第二,确认事实劳动关系时的举证责任分配。
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