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主动辞职可以申请什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-30
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郭培员律师
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律师解析
一般来说,主动辞职通常是很难申请到补偿的,不过这里有一些特殊情况。
要是用人单位出现了没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,像工作环境很恶劣,没有必要的安全防护措施之类的;
或者是没有及时、足额地支付劳动报酬,该发的工资没按时发,或者发的钱比约定的少;
再或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费,这可是很重要的一项,这些违法的情形出现了,劳动者要是以这些为由解除劳动合同,那就可以去主张经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不满一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里要特别注意,劳动者一定要把相关的证据保留好,像劳动合同,能证明工资数额的工资条,还有社保缴纳的记录等等,这些都能用来证明用人单位存在违法的情形。
有了这些证据,劳动者在主张经济补偿的时候就更有底气。

案情回顾:

小许在小李公司工作两年,期间公司未依法为其缴纳社会保险费,还常延迟发放工资。
小许决定主动辞职并要求公司给予经济补偿,公司却以主动辞职为由拒绝。
小许认为公司存在诸多违法情形,自己有权获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬,劳动者以此为由解除劳动合同可主张经济补偿。
小李公司存在上述违法情形,小许有权主张。
2、小许工作两年,经济补偿应按两个月工资标准支付。
同时,小许需保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据,以支撑自己的诉求。
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