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误工期间又去上班怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-30
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
误工期间,如果又去上班了,关于赔偿的问题得依据具体情形来判定。
假如受伤的程度比较轻,并且上班的行为没有对原本的伤情恢复以及后续的赔偿事务造成影响,通常来讲,这不会对之前的误工赔偿诉求产生作用,依然可以按照受伤之前的误工标准来计算误工的天数以及赔偿的金额。
然而,要是上班使得伤情进一步加重,或者对后续的赔偿协商等方面产生了不良影响,那么就很可能会给误工赔偿带来一定的变化。
比如说,赔偿方有可能会以实际的误工天数减少为理由,要求降低赔偿的数额。
在这种情况下,一定要妥善保留好上班的相关证据,像考勤记录之类的。
这样做的目的是为了在后续与赔偿方进行协商,或者是通过法律途径来解决问题的时候,能够清晰、准确地说明实际情况,从而更好地维护自身的合法权益。
只有这样,才能在复杂的赔偿事务中确保自己的利益不受损失。

案情回顾:

小许因意外受伤向责任方小李索赔误工费,索赔期间小许又去上班了。
小李认为小许上班导致实际误工天数减少,要求降低赔偿数额,小许则称自己受伤程度轻,上班未影响伤情恢复及赔偿事宜,应按原标准计算误工费,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小许受伤程度轻,上班未影响伤情恢复及后续赔偿事务,依规定其可按受伤前误工标准计算误工天数及赔偿金额,小李要求不合理。
2、若小许上班致伤情加重或影响赔偿协商,小李以误工天数减少要求降低赔偿数额有一定合理性,但小许应保留上班相关证据,如考勤记录,以便协商或诉讼时维护自身权益。
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