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没签合同可以随时离职会扣工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
一般来讲,要是没签合同,员工是可以随时选择离职的,不过这并不意味着一定会被扣工资
按照《劳动合同法》的要求,用人单位从开始用工的那一天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同,就应该每个月给劳动者支付双倍的工资
要是因为没签合同而离职,只要劳动者提前跟用人单位打招呼(试用期提前3天,正式用工提前30天),并且自身没有违法违纪之类的行为,用人单位就不能随便克扣工资
然而,如果劳动者给用人单位带来了损失,用人单位是有权利要求赔偿的,这时候就可以从工资里扣除相应的金额,但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低,那就得按照最低工资标准来支付工资。
所以说,没签合同随时离职到底会不会扣工资,得根据具体的情况来判断。

案情回顾:

小许在小李的公司工作,一直未签劳动合同
小许决定离职,便提前30天告知小李。
离职结算工资时,小李以小许离职影响业务为由,要扣小许工资。
小许认为自己依规提前告知且无违纪,不应扣工资,双方因此产生争议。


案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同,应支付双倍工资
此案件中小李公司存在该问题。
2、小许提前30天告知离职且无违法违纪行为,正常不应扣工资。
若小许给公司带来损失,公司有权要求赔偿,可从工资扣,但每月扣除不超当月工资20%,且扣后工资不得低于当地最低工资标准。
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没签合同辞职随时离职要扣工资吗
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