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工人受伤包工头需要赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-31
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
工人一旦受伤,包工头到底要不要赔偿,这得根据具体情况来判断。
要是包工头和工人之间存在着劳动关系,按照《工伤保险条例》的规定,包工头就相当于用人单位,自然得承担赔偿的责任。
比如说,要负责支付工人的医疗费,让受伤的工人能得到及时的治疗;
还要支付停工留薪期工资保证工人在受伤期间的基本生活不受影响;
要是造成了伤残,还得给出伤残津贴等费用。
可要是包工头只是个人,然后把工程分包给了那些不具备用工主体资格的单位或者个人,而这些被分包单位或个人聘用的工人受伤了,那此时由具备用工主体资格的发包方来承担用工主体责任
不过,包工头也可能要承担相应的连带赔偿责任
总的来说,包工头是否需要赔偿,核心就在于他和工人之间的法律关系到底是怎样的,以及他在整个过程中是否存在过错等这些因素。
在实际情况中,具体的赔偿事宜可以通过双方协商来解决,如果协商不成,还可以通过诉讼的方式来处理。

案情回顾:

小许是包工头,带领小李等工人干活。
小李工作时受伤,小许拒绝赔偿,称双方不存在劳动关系。
小李则认为,自己受雇于小许,小许应担责。
双方各执一词,矛盾激化,小李将小许告上法庭,争议焦点在于小许作为包工头是否需对小李受伤进行赔偿。

案情分析:

1、若小许与小李存在劳动关系,依据《工伤保险条例》,小许作为用人单位需承担赔偿责任,包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、若小许将工程分包给无用工主体资格的单位或个人致小李受伤,发包方担责,小许可能连带赔偿。
关键看二者法律关系及小许有无过错,赔偿可先协商,不成则诉讼。
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