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劳务中介工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-31
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叶青宇律师
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律师解析
劳务中介的工伤赔偿主要是以《工伤保险条例》等相关法律法规为依据。
咱得先清楚实际的用人单位,因为这可是承担工伤保险责任的关键。
要是劳务中介单位在这当中有过错,那它就得承担相应的补充赔偿责任
赔偿项目那可是不少,像医疗费得据实报销,不能少一分一毫,住院伙食补助费也得给到位,停工留薪期工资得按照原来的工资待遇发放,不能让职工吃亏。
要是构成了伤残,那一次性伤残补助金等那也是少不了的。
赔偿流程大概是这样的:
职工或者其近亲属得在事故伤害发生之日起1年内,赶紧提出工伤认定申请。
然后劳动能力鉴定委员会会作出劳动能力鉴定结论,这可是很重要的一步。
最后,用人单位就得按照伤残等级来支付相应的赔偿。
总之,劳务中介的工伤赔偿这事,必须得明确责任主体,严格按照法定程序去申请和理赔,只有这样,才能切实保障工伤职工的合法权益,让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和关爱。

案情回顾:

小朱通过劳务中介入职小李公司,工作时受伤。
小朱认为应由小李公司承担全部工伤赔偿责任,小李公司则称劳务中介在安排工作时有过错,应分担责任。
双方就赔偿责任主体产生争议,小朱的工伤赔偿项目及流程也受影响停滞。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,需先明确实际用人单位承担工伤保险责任,若劳务中介有过错则承担补充赔偿责任,本案需判定劳务中介是否有过错。
2、小朱应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定,之后劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论,最终用人单位按伤残等级支付赔偿,以此保障小朱合法权益。
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