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被老板开除了工资该立即结清吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
通常情况下,一旦被老板开除,工资就应该马上结清。
这是有相关规定依据的,《工资支付暂行规定》明确指出,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次性付清劳动者的工资。
要是用人单位没能及时支付工资,劳动者就可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会督促用人单位在规定的期限内支付工资;
要是超过了规定期限还不支付,那么劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加付赔偿金
不过,如果用人单位和劳动者在劳动合同中已经对工资结算的期限作出了约定,并且这个约定是符合法律规定的,那就应该按照约定来执行。
所以,一般被开除后工资是应该立即结清的,但要是有特殊约定的话,就另当别论了。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,后被小李开除。
小朱要求小李立即结清工资,小李却称按双方劳动合同约定,工资需在离职后15日结算。
小朱认为被开除就应马上结清,双方为此产生争议,小朱遂向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》,通常用人单位解除劳动合同应一次性付清工资。
但如果劳动合同有合法的工资结算期限约定,则依约定。
2、若小李与小朱的劳动合同约定符合法律规定,那么按约定15日结算工资合理;
若约定不合法,劳动行政部门应督促小李立即结清,超期不付还需加付赔偿金。
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被老板开除了工资该立即结清吗
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老板开除员工是否应当立即结清工资
[律师回复] 【法律意见】
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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被老板开除工资是不是马上结清
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