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工伤在家休息期间护理费怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
工伤在家休息期间的护理费计算方式如下:
当生活无法自理时,需经劳动能力鉴定委员会确认需要护理,此时护理费由所在单位负责。
其费用是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
具体而言,完全不能自理的,比例为50%;
大部分不能自理的,比例是40%;
部分不能自理的,比例为30%。
这些具体的比例得依据劳动能力鉴定结果来确定。
倘若单位没有按时支付或者支付的金额不足,工伤职工或者其近亲属可以按照相关规定,向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,要求单位把护理费补足。
这里需要特别注意的是,不同的地区对于工伤护理费的具体标准并不相同,应以当地的规定为准。
比如在某些地区,完全不能自理的可能是55%的比例,而在另一些地区可能是45%,所以工伤职工及其家属要了解当地的具体政策,以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤,在家休息期间生活无法自理。
经劳动能力鉴定委员会确认需护理,所在单位应支付护理费。
但单位支付的护理费金额不足,小朱认为应按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付,双方就护理费支付标准产生争议。

案情分析:

1、根据规定,工伤职工生活无法自理且经确认需护理的,单位应负责支付护理费,费用按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付,具体比例依鉴定结果确定。
2、单位支付金额不足,小朱作为工伤职工有权按照相关规定,向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,要求单位补足护理费。
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由于工伤在家休息怎么算赔偿?
由于工伤在家休息算赔偿需要按照原来的工资标准来进行发放,当然这主要针对的是在停工留薪期限,这个期间,一般情况下是不能够超过12个月的,之后是需要经过劳动鉴定委员会来进行鉴定。
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