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公司不签劳动合同怎么仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-31
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律师解析
当公司不签订劳动合同之时,我们可以依循如下步骤来申请仲裁
首先,得精心收集各类相关证据,像是工资条,它能明确展示工资的发放情况,工作证可证明我们在公司的工作身份,考勤记录则能体现我们的工作出勤状况等,这些都是能够有力证明存在劳动关系的重要材料。
接着,要向公司所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,在申请书里务必清晰写明申请人的详细信息,包括姓名、身份证号等,被申请人的信息也要准确无误,同时明确写出仲裁请求,比如要求公司支付未签劳动合同双倍工资等。
仲裁委员会在收到申请后的五日内,会严格进行审查,以此来决定是否予以受理。
一旦受理,便会在规定的时间内把申请书副本送达给被申请人,被申请人则需在规定的期限内提交答辩书。
之后,仲裁庭会按照法定程序进行开庭审理,在这个过程中,双方都要进行举证,拿出自己手中的证据,进行质证,对对方的证据提出质疑和辩驳。
最后,仲裁庭会根据实际查明的事实作出公正的裁决,对公司不签劳动合同的这种违法行为作出相应的处理,强制要求公司支付未签劳动合同期间应得的双倍工资等。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未与其签订劳动合同。
小朱精心收集工资条、工作证、考勤记录等证据,向公司所在地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,写明自身及公司信息,请求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
仲裁委员会五日内审查决定受理,将申请书副本送达公司,公司需提交答辩书。
之后仲裁庭开庭审理,双方进行举证质证,最终仲裁庭作出公正裁决,要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。

案情分析:

1、小朱通过收集关键证据,为申请仲裁提供了有力支持。
2、仲裁委员会的受理及后续程序保障了小朱的合法权益。
3、开庭审理中的举证质证环节,确保了案件事实的清晰呈现。
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