公司不签劳动协议怎么仲裁

一、公司不签劳动协议怎么仲裁

如若公司未能履行与劳动者签订劳动合同之法定义务，该劳动者可依法向具有法定管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请，要求对该劳动争议进行仲裁解决。

然而，在实际申请过程中，劳动者需要携带以下必备文件及资料：劳动争议仲裁申请书、申请人身份证明文件（通常为居民身份证）之复印件、能够支持其主张的相关证据材料以及关于用人单位的基本信息表单等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、公司不签劳动协议违法吗

发现企业未依法签订员工劳动合同时，我们有权利主张违反了相关法律法规。在这种情况下，无须提前通知，任何一位员工均可自由决定离开该企业，并且有权向企业索要自超过法定试用期后至离职期间所有工作月份的双倍薪资赔偿。不仅如此，用人单位还将面临来自劳动行政监管部门的严厉警告和处罚措施。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若贵司未能与劳动者签署有效的劳动合同，那么作为劳动者，您将享有向劳动争议仲裁委员会申诉的权利。在此过程中，您需要准备如下几个关键文件资料：包括填写完毕的劳动争议仲裁申请书、附有个人身份证明的复印件、能够佐证您主张的有力证据以及您所处工作单位的基本信息表等。以上种种，皆为您申请仲裁所必需的条件，旨在确保广大劳动者的合法权益得以全面保障。当您正式提出仲裁请求之际，务必对相关流程及规定进行详尽理解和掌握，确保您所提交的申请能被及时接受并妥善处理。