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如何确认劳动关系证据

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
确认劳动关系证据主要涵盖以下这些方面:
首先是劳动合同,它犹如一座坚实的桥梁,最为直接地明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务,是确认劳动关系的关键依据之一。
其次,工资发放记录也极为重要,像工资条这种纸质的记录,或者银行转账的相关记录,都能清晰地证明劳动报酬的具体支付情况,从经济层面有力地佐证了劳动关系的存在。
再者,工作证、服务证等这类能够证明劳动者身份的证件,它们就像是劳动者在单位的“名片”,直观地显示出劳动者在该单位工作。
还有考勤记录,包含打卡记录以及签到表等,通过这些可以明确劳动者的工作时间等关键信息,进一步强化了劳动关系的证明。
另外,同事的证人证言也不可忽视,同事作为事件的亲历者,能够证明工作的实际情况以及劳动关系的存在。
收集证据的过程中,一定要注意妥善保留原件,只有这样才能确保证据的真实性和合法性
如果能够收集到多种类型的证据相互印证,那就好比给确认劳动关系加上了多重保险,将更有利于准确地确认劳动关系。
总之,我们需要综合考虑多方面的证据,全面而准确地确定劳动关系的存在与否。

案情回顾:

小朱与某公司存在劳动关系争议。
公司称未与小朱签订劳动合同,且工资发放记录等证据缺失。
小朱则提供了工资条、工作证等证据。
双方对劳动关系是否成立存在争议。

案情分析:

1、劳动合同是确认劳动关系的关键依据,公司未提供,对其不利。
2、工资条能证明劳动报酬支付情况,支持小朱的主张。
3、工作证可证明小朱在该公司工作,增强了劳动关系的证明力
综合多种证据,更有利于确认劳动关系。
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确认劳动关系去哪里,确认劳动关系的依据有哪些?
没有签订相关协议的话可以到企业事业单位中进行签订。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬。
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劳动纠纷
如何确认劳动关系证据
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确认劳动关系 证据
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劳动关系确认的依据是什么?
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
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劳动纠纷
哪些证据可以确认劳动关系
可以确认劳动关系的证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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确认劳动关系证据
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确认劳动关系的依据有哪些
1、工资支付凭证或记录,如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
确认劳动关系需要哪些证据
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确认劳动关系的证据
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确认劳动关系的证据有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
确认劳动关系的证据有哪些
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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确认劳动关系的依据
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确认劳动关系法律依据是什么?
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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如何确认劳动关系还是劳务关系
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劳动关系确认的依据
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