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工作不满一个月工伤工资如何计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-31
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
根据法律明确规定,当职工由于工作而遭遇事故伤害,或者患上职业病,需要暂时停止工作去接受工伤医疗时,在停工留薪期这段时间里,原本的工资福利待遇是不会有变化的,并且由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下,停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情比较严重,或者情况较为特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后,是可以适当延长停工留薪期的,不过延长的时间也不能超过12个月。
倘若职工在工作还不满一个月的时候就遭遇了工伤,那么在计算工伤工资的时候,是以职工受伤前一个月的平均工资当作标准的。
要是这个月的工资里面包含了加班等额外的收入,那就应该按照正常工作时间的工资来进行计算。
要是用人单位没有按照规定支付工伤工资,职工是有权利向劳动监察部门进行投诉的,或者也可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作不满一个月时遭遇工伤,其工资包含加班等额外收入。
按规定,应以受伤前一个月平均工资计算工伤工资,若单位未按规定支付,小朱可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情分析:

1、法律明确规定工伤期间工资福利待遇不变,单位应按时支付,通常停工留薪期不超12个月,特殊情况经确认可延长且不超12个月。
2、小朱工作未满一个月遇工伤,工资计算方式有明确规定,单位未履行支付义务,小朱可通过合法途径维权。
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第一个月工作不满一个月怎么算工资
对于工作不满一个月的员工,其薪资计算应依据劳动合同中的约定,并结合实际出勤天数进行。雇主和劳动者在签订劳动合同时,应明确约定工资标准、支付方式及福利待遇等条款。对于未满一个月的员工,应依据其实际出勤天数,按比例计算薪资。雇主应严格按照合同约定,确保员工薪资的准确性和及时性,保障员工的合法权益。
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劳动纠纷
工作不满一个月工伤工资如何计算
1w浏览2025-01-31
工作未满一个月工资计算除以30天合法吗
员工每月标准工时并非30天或26天,而是20.83天。计算薪资时,以21.75天为标准工作日。工资计算公式为:工资÷应出勤天数×实际出勤天数。员工离职时,工资应依据正常出勤天数和加班时间精确计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
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劳动纠纷
未满一个月工资计算
未满一个月工资可以按日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
10w+浏览2025-01-24
工作未满一个月工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。
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劳动纠纷
工作未满一个月工资计算除以30天合法吗
员工每月标准工时并非30天或26天,而是20.83天。 计算薪资时,以21.75天为标准工作日。 工资计算公式为: 工资÷应出勤天数×实际出勤天数。 员工离职时,工资应依据正常出勤天数和加班时间精确计算。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
1w浏览2024-04-19
工作不满一个月工资怎么算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。
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当月入职不满月怎么计算工资
计算日薪时,应将月薪除以21.75,适用于缺勤或工作未满一个月的员工。新进员工薪资为日薪乘以实际工作日。病假扣款以基本工资除以21.75计算。但私营企业常欺诈执行,如加班费用按基本工资除以21.75计算,罚款则采用(基本工资+业绩奖金)÷21.75计算。各公司政策因薪资项目繁多而异。
1w浏览2024-09-13
工作不满一个月怎么算工资
精确计算未满整月工作日薪酬的方法:1) 实际出勤天数计算法,以月工资总收入除以月计薪天数(通常21.75天)再乘实际出勤天数;2) 简化计算法,视情况用月薪除以不同天数再乘全勤或实际出勤天数;3) 考虑节假日及调休因素,计算时加入相应天数调整。
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工作未满一个月工资怎样算
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资计算方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资计算日工资,再按照工作天数,相乘即可。
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