公司清算如何赔偿员工
- 律师解析
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1.清算组在清算期间需及时把公司的清算情况告知员工，让员工清楚知晓公司的现状。
-这有助于员工了解公司的发展动态，避免因信息不畅通而产生不必要的担忧。
2.必须依法为员工支付工资以及经济补偿金等。
对于工资，要确保足额支付到员工离职之日，不能有丝毫拖欠。
-经济补偿金的计算方式要严格按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.倘若公司存在未缴纳社会保险等情况，清算组有责任负责补缴。
这是保障员工后续权益的重要举措。
4.若员工对清算赔偿存在异议，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司在清算过程中，一定要依法行事，切实保障员工的合法权益，让员工在公司清算后能够得到应有的赔偿和妥善的安置。
案情回顾:
小朱所在公司进入清算程序，清算组未及时告知员工清算情况，且拖欠小朱工资及未按规定支付经济补偿金，还存在社保补缴问题。小朱对清算赔偿有异议，与清算组产生争议。
案情分析:
1、清算组未及时告知清算情况，违反了清算期间应向员工通报清算情况的规定，剥夺了员工的知情权。
2、拖欠工资及未正确支付经济补偿金，未依法履行支付义务，侵害了员工的财产权益，经济补偿金应严格按工作年限计算支付。
3、未补缴社保，清算组未尽责，损害员工后续权益。
4、小朱有权申请仲裁，对仲裁不服还可诉讼，通过法律途径维权。
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