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劳动关系确认后会有经济补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
劳动关系确认后是否有经济补偿,取决于具体情况。
情况一:
倘若因用人单位未及时签订书面劳动合同等情况而致使劳动关系得以确认,此时劳动者有权主张经济补偿。
通常情况下,是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
情况二:
然而,要是由于劳动者自身的原因才导致劳动关系被确认,比如劳动者通过欺诈胁迫或者乘人之危等手段,让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同等,一般是没有经济补偿的。
总之,必须依据具体的劳动关系确认情形以及导致确认的原因,来确切判断是否应当给予经济补偿。

案情回顾:

小朱入职小李公司后,劳动关系一直未明确签订合同。后小朱申请确认劳动关系,确认后小朱主张经济补偿,小李认为小朱入职时存在欺诈行为,不应支付补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明是因小李公司未及时签订书面劳动合同导致劳动关系确认,那么按照规定,应根据小朱在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
2、若小李能证实小朱是通过欺诈等手段入职,使公司在违背真实意愿下形成劳动关系,这种因劳动者自身原因导致劳动关系确认的情况,一般小朱无权获得经济补偿。
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解除劳动关系经济补偿金如何确定?
解除劳动关系经济补偿金的确定是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。需要在符合规定的情形下,才能要求单位支付经济补偿金,之后就是劳动者在该单位的具体工作年限,按照规定劳动者在单位工作满1年的,就需要支付其一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动关系确认后会有经济补偿吗
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解除劳动关系经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
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劳动纠纷
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劳务关系有无经济补偿金?
劳务关系一般是没有经济补偿金的,因为只有在劳动关系中才存在经济补偿金问题。但是如果员工没有违法规矩的情况下,决定解除与员工的劳务关系,公司需要赔付员工一定金额的补贴。如果员工对公司造成重大损失或者违规的,这种就不会赔偿。还有就是自己主动申请离职的也没有赔偿。
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劳动纠纷
如何界定诈骗与经济纠纷认定的关系
欺诈与经济纷争虽相似,但有本质区别:欺诈旨在非法侵占财产,通过虚假陈述或隐瞒真相;经济纷争则源于经济权益冲突,双方平等。区分关键在是否存非法占有故意,若行为人以欺瞒获取财物且无归还意图,则为欺诈;若因合同、市场变化等引发争议,且双方愿协商或诉讼解决,则属经济纷争。
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劳务关系有无经济补偿金?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务关系有无经济补偿金?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳务关系还有经济补偿金吗?
劳务关系的终止根据实际情况是可以进行经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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