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工资4000工伤8级大概赔几万
- 律师解析
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工伤八级的赔偿涵盖诸多项目。
其一，一次性伤残补助金，其数额为本人工资的11个月。
假设本人工资为4000元，那么此项补助金即为4000×11=44000元。
其二，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体金额取决于当地规定以及本人工资等情况。
以广东为例，这两项补助金总和约为本人工资的15个月，若本人工资4000元，这两项补助金总计4000×15=60000元。
其三，医疗费等实际发生的费用由工伤保险基金承担。
其四，停工留薪期工资，在该期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
总体而言，大致赔偿范围在104000元到144000元左右，不过具体金额可能因地区差异等因素而有所变动。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。小朱工资4000元，其要求单位按规定赔偿。单位认为一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金应按较低标准计算，且对停工留薪期工资支付有异议，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应为本人工资的11个月，小朱工资4000元，该项补助金应为44000元，单位应足额支付。
2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，在广东两项总和约为本人工资15个月，即60000元，单位应按当地规定执行。
3、医疗费等实际发生费用应由工伤保险基金承担，单位应配合办理相关手续。
4、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇不变，按月支付给小朱。
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