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8级工伤大概可以赔付多少钱
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2024-02-23
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张恒律师
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专家导读
这里无法准确回答8级工伤大概能够赔多少钱，工伤赔偿标准有具体的计算依据，比如8级工伤的一次性伤残补助金是按照员工11个月的工资赔付的，在出具工伤伤残鉴定报告之前，停工治疗期间的工资和原工资待遇一样，其他的各项赔偿均不是固定的。
一、8级工伤大概可以赔付多少钱?
8级工伤的赔偿标准不是固定的，计算依据如下：
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8、一次性工伤医疗补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9、一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤造成8级伤残主动离职可以领取失业金吗?
工伤造成8级伤残，职工主动离职是不能领取失业金的，领取失业金的条件是：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
三、工伤造成8级伤残被公司违法辞退的赔偿金怎么计算?
1、违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤事故造成员工8级伤残还是比较严重的，关于工伤赔偿也不能大概的估算，要根据实际情况计算。职工在拿到工伤伤残鉴定报告以后，可以准备好工伤认定书，身份证复印件，工伤鉴定书等相关材料，向社保机构申请工伤赔偿。
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8级工伤大概可以赔付多少钱？
如果是工伤八级的话，一般来说可以获得本人31个月的工资。此外，还在停工留薪期的话，用人单位需要按照原有的工资基础下发工资且福利待遇不变。并且用人单位还需要支付相映的医疗费误工费护理费交通费等相应的实际赔偿。
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工伤赔偿
工伤8级，大概赔偿多少
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 解除或终止劳动关系，十级伤残为7个月的本人工资：11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提，标准为，九级伤残为9个月的本人工资；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：前提：住院医疗费用，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（二）劳动。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资、聘用合同的：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：根据医疗机构的发票确定：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。住院期间护理费和伙食补助费：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动
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8级伤残大概赔偿多少钱
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。
2、残疾赔偿金：受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30×20年。
3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉所在地平均生活水平确定。
4、误工费：本人日工资×误工天数。
5、护理费：每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数。
6、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。
7、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数。
8、被扶养人生活费：受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10。
9、交通费：合理的交通费用，凭发票计算。
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8级伤残大概能赔偿多少
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。
2、残疾赔偿金：受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30×20年。
3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉所在地平均生活水平确定。
4、误工费：本人日工资×误工天数。
5、护理费：每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数。
6、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。
7、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数。
8、被扶养人生活费：受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10。
9、交通费：合理的交通费用，凭发票计算。
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8级工伤伤残等级赔付标准是什么？
医疗费:医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费等于地方规定标准(元)乘以住院天数;食宿费等于地方规定标准(元)乘以人数乘以天。停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇。
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工伤赔偿
8级伤残大概能赔偿多少
[律师回复]
你好，先申请工伤认定与鉴定。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算
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快速解决“损害赔偿”问题
8级工伤大概能赔多少钱
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。八级伤残为11个月的本人工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。八级伤残为11个月的本人工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤8级工伤大概赔偿多少
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《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤8级伤残大概能赔多少钱
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 解除或终止劳动关系，十级伤残为7个月的本人工资：11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提，标准为，九级伤残为9个月的本人工资；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：前提：住院医疗费用，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；
（二）劳动。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资、聘用合同的：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：根据医疗机构的发票确定：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。住院期间护理费和伙食补助费：
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湖南省7级工伤大概可以赔付多少钱？
湖南省7级工伤大概可以赔偿本人13个月的工资，包括医疗费、住院费、交通费和误工费等。如果对方不赔偿的话，可以向劳动机关申请劳动仲裁或者委托律师向人民法院递交起诉书。
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工伤赔偿
2015年在工地发生路面塌陷，在医院鉴定为8级伤残，一直没解决。后来做的工伤鉴定也是8级想咨询一下赔偿费用。伤残在面部鼻梁及下巴骨折断裂。一个月工资最少有3000，想问问能拿到多少赔偿。
[律师回复] 你好，在哪里发生的呢?
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤8级伤残大概能赔偿多少钱
[律师回复] 对于工伤8级伤残大概能赔偿多少钱这个问题，解答如下, 【法律意见】
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工伤8级伤残大概能赔偿多少钱
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8级工伤伤残等级赔付的标准是什么？
8级工伤伤残等级赔付的标准是根据工伤劳动者的基本工资水平确定的。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。
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工伤赔偿
工伤8级伤残大概能赔偿多少钱
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轻伤二级，大概赔付多少钱
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】赔偿数额，依据你因伤害的费用支出，住院情况，伤残等级等材料。在轻伤害案件中，法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定，但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。轻伤可以追究刑事责任，轻伤在警方主持下可以调解，一定要在警方的主持下调解，因为这里面牵涉有刑事问题。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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8级工伤伤残等级赔付标准2023是什么？
八级工伤赔偿标准是一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月，一次性伤残补助金25510元，一次性伤残就业补助金为38265元，一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
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工伤赔偿
九级伤残大概赔付多少钱
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
工伤九级赔偿项目包括：
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤九级赔偿项目包括：
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。 解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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快速解决“损害赔偿”问题
十级伤残大概赔付多少钱
[律师回复] 你好，请问具体情况是什么？你是否已经进行伤残鉴定？你是什么原因导致的伤残，你是否存在过错，具体情况联系我详谈，我能维护你的合法权益。
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农村8级伤残鉴定大概能陪多少钱
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
公司需要支付你一下费用：
1、停工留薪期间的工资（按照你受伤前12个月的平均工资，从受伤之日起发放到伤残等级鉴定之日）；
2、住院期间的护理费（住院天数当地护工工资水平支付）；
3、住院伙食补助费（公司出差补助70住院天数，公司没有出差补助规定的，参照当地机关事业单位的出差补助规定）；
4、一次性伤残补助金（本人受伤前12个月平均工资10个月）
5、一次性工伤医疗补助金（当地在岗职工月平均工资当地人口平均寿命与本人的年龄之差0.8个月）
6、一次性伤残就业补助金（具体要看申请人的年龄，20周岁以下享受18个月的当地在岗职工月平均工资，20-30周岁享受15个月，30-40周岁享受12个月，40-50周岁享受9个月，50-55周岁享受6个月，55-60周岁享受3个月）
注：5和6是你与单位解除劳动关系时才一次性支付的，这个是按照江苏省的关于工伤的规定，具体你可以看你们当地执行工伤保险条例的办法。
公司需要支付你一下费用：
1、停工留薪期间的工资（按照你受伤前12个月的平均工资，从受伤之日起发放到伤残等级鉴定之日）；
2、住院期间的护理费（住院天数当地护工工资水平支付）；
3、住院伙食补助费（公司出差补助70住院天数，公司没有出差补助规定的，参照当地机关事业单位的出差补助规定）；
4、一次性伤残补助金（本人受伤前12个月平均工资10个月）
5、一次性工伤医疗补助金（当地在岗职工月平均工资当地人口平均寿命与本人的年龄之差0.8个月）
6、一次性伤残就业补助金（具体要看申请人的年龄，20周岁以下享受18个月的当地在岗职工月平均工资，20-30周岁享受15个月，30-40周岁享受12个月，40-50周岁享受9个月，50-55周岁享受6个月，55-60周岁享受3个月）
注：5和6是你与单位解除劳动关系时才一次性支付的，这个是按照江苏省的关于工伤的规定，具体你可以看你们当地执行工伤保险条例的办法。
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工伤鉴定为8级，按重庆工伤赔付标准，赔偿金额大概是多少？
[律师回复] 工伤保险待遇纠纷大项目四个，一次性伤残补助，停工留薪期待遇，一次性医疗补助，一次性就业补助，此4个项目有固定标准，另有医疗费是以实际产生为准，因为是花在医疗上的钱，所以就不把此项目算到实际赔偿额里了（注意理解，不是用人单位不该给，而是给你了也是已经画出区的钱）其中前两个项目与本人工资收入有关吗，所以不是所有8级工伤赔偿金额都一致，一般本人工资与社平接近的话，现使用的社平标准计算下来，8级15万左右
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