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雇临时工受伤责任归谁管
- 律师解析
-
雇佣临时工受伤时，责任归属主要参照《民法典》等相关法律。
通常情况下，雇主需承担赔偿责任。
这是因为雇主对工作场所及条件负有管理义务，若临时工在从事雇佣活动中受伤，不论雇主有无过错，都应负责赔偿。
然而，若临时工自身存在重大过失，雇主的责任可适当减轻。
但要是临时工故意让自己受伤，雇主则可免除责任。
另外，当临时工因第三人造成伤害事故而受伤时，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
总之，雇佣关系中临时工受伤的责任认定较为复杂，不能一概而论，需根据具体情况进行分析。
雇主应重视安全管理，采取有效措施避免事故发生；
临时工也应增强自我保护意识，注意自身安全，避免因自身过错而受伤。
案情回顾:
小朱雇佣临时工小李干活，小李在工作时不慎从高处跌落受伤。小朱认为小李自身操作不当存在重大过失，不应由自己全赔；
小李则认为自己是按要求干活，受伤责任全在小朱，双方就赔偿责任归属产生争议。
案情分析:
1、按照相关法律，小朱作为雇主，对工作场所及条件负有管理义务，小李在从事雇佣活动中受伤，一般情况下小朱需承担赔偿责任。
2、若小李自身确实存在重大过失，那么小朱的赔偿责任可适当减轻。但需明确证据证明小李的重大过失，不能仅凭小朱主观判断。
3、若有第三人造成小李伤害，小朱赔偿后有权向第三人追偿。
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