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签了用工合同可以辞职吗
- 律师解析
-
通常来讲，签了用工合同后是可以辞职的。
《劳动合同法》明确规定，劳动者若想辞职，在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；
而在正式期内，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，存在一些特殊状况，像用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或劳动条件，又或者未及时、足额支付劳动报酬等，此时劳动者能够随时解除劳动合同，无需提前告知用人单位。
另外，如果用人单位与劳动者约定了服务期或是竞业限制条款，那么劳动者解除劳动合同时可能会受到一定限制，必须按照约定承担相应责任。
总而言之，签了用工合同后劳动者拥有辞职的权利，但需依据具体情形，严格遵循法律规定与合同约定。
案情回顾:
小朱与公司签订用工合同，入职后发现工作与合同约定不符。试用期内，小朱想辞职，公司称需提前一周告知，否则扣除工资。小朱认为按法律试用期提前三日书面通知即可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同。小朱的主张于法有据。
2、公司要求提前一周告知并以扣除工资相威胁，违反法律规定。在无特殊约定情况下，小朱有权按法律规定的程序行使辞职权利。
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