签了合同可以辞职吗

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了合同可以辞职吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
签了合同可以辞职吗

员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如下:

1、员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;

2、员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。

一、解除劳动关系应当履行下列程序:

1、由解除决定人递交解除申请书;

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

8、给职工开具解除劳动合同证明

二、解除劳动合同的方式如下:

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人协商一致同意解除合同

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。

综上所述,员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如有员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取等。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除、约定解除。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对签了合同可以辞职吗的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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